Ook voor jou is alles goed geregeld
Voor de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden volgt Menzis de CAO voor de zorgverzekeraars. Je salaris is afhankelijk van de salarisschaal waarin jouw (toekomstige) functie is ingedeeld en de trede die je inneemt op die schaal op grond van bijvoorbeeld kennis, opleiding en ervaring. Je vindt hier een overzicht van de CAO Salarisschalen per 1 september 2010.
CAO en Menzis Personeelshandboek
Als je in dienst treedt bij Menzis ontvang je een exemplaar van de CAO voor de zorgverzekeraars en het Personeelshandboek. In deze uitgaven vind je informatie over de secundaire arbeidsvoorwaarden van Menzis. In de CAO staan de regelingen die gelden voor alle zorgverzekeraars. In het Personeelshandboek staat een vertaling van de arbeidsvoorwaarden naar de situatie van Menzis.
Arbeidsvoorwaarden in vogelvlucht
De belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden hebben we voor je op een rijtje gezet:
- Arbeidsvoorwaarden keuzesysteem: hiermee kun je flexibeler omgaan met vrije tijd en beloning, bijvoorbeeld door een aantal uren extra te werken of te sparen voor langdurig verlof. Ook de fietsregeling valt binnen het keuzesysteem (tegen gunstige voorwaarden eens per drie jaar een fiets aanschaffen die deels wordt gebruikt voor woon-werkverkeer).
- Ziektekostenregeling: aantrekkelijke kortingen en een werkgeversbijdrage voor jou en je meeverzekerde gezinsleden.
- Spaarloonregeling: fiscaal gunstig sparen via Menzis.
- Studiekostenvergoeding: volledige vergoeding van functiegerelateerde studies en de mogelijkheid studieverlof op te nemen; royale tegemoetkoming in de kosten van studies in het kader van algemene loopbaanontwikkeling.
- Reisvergoeding: woon-werkverkeer op basis van OV 2e klas of lease-auto als je geacht wordt voor je functie ten minste 20.000 km per jaar af te leggen.
- Onkostenvergoeding: voor kosten die gemaakt moeten worden voor uitoefening van de functie, in overeenstemming met de geldende belastingwetgeving.
- Verhuiskostenvergoeding: voor werknemers die bij indiensttreding ver van hun standplaats wonen en in een straal van 10 km komen wonen.
- Vergoedingsregeling vrijwilligerswerk: gehele (max. 8 uur) en gedeeltelijke vergoeding (aangevuld tot max. 12 uur) van de tijd die aan vrijwilligerswerk wordt besteed binnen een van de projecten van Humanitas.
Gezond aan het werk
Menzis heeft ook de gezondheid en het welzijn van zijn werknemers hoog in het vaandel staan. Er is een programma gestart om het gezondheidsbeleid binnen Menzis vorm te geven. De eerste fase van dit programma richt zich vooral op een gezonde leefstijl van onze medewerkers