Stoppen met roken met een steuntje in de rug voor uw medewerkers

Stoppen met roken met een steuntje in de rug voor uw medewerkers

In ons land combineert één op de acht werknemers het werk met mantelzorg. De helft vindt die combinatie zwaar. Logisch: u wilt uw werk goed doen én er voor de ander zijn. En daarnaast ook nog tijd overhouden voor uzelf. Op deze pagina geven we tips over het combineren van die twee. Ook zijn er wettelijke verlofregelingen die niet bij iedereen even bekend zijn, maar waar u als mantelzorger erg veel aan kunt hebben!

Behoefte aan Juridisch advies?

Weten wat uw rechten zijn als u er uw werkgever niet uitkomt? Bel of bezoek dan het Juridisch Loket. Deze onafhankelijke vraagbaak wordt gefinancierd door de overheid en heeft 30 vestgingen. Het advies is gratis. Alleen voor het bellen betaalt u zelf kost € 0,25 (plus de normale belkosten). 

Verlof? Hier heeft u wettelijk recht op

Werkt u in dienstverband? Dan zijn er een paar wettelijke verlofregelingen waar u misschien wat aan heeft. Het kan wel zijn dat in uw eigen cao afwijkende afspraken gelden. Controleer dit bij uw werkgever of vakbond.

Is er een noodsituaties waarop u direct moet reageren? Dan heeft u recht op calamiteitenverlof. De werkgever betaalt dan uw salaris door.

U heeft recht op maximaal tien dagen per jaar kortdurend zorgverlof waarbij uw loon doorbetaald wordt. U krijgt dan tenminste 70% van het loon. U kunt het verlof aaneengesloten of verspreid opnemen. Het verlof is gelijk aan (maximaal) tweemaal het aantal uren dat u per week werkt.

Per jaar kunt u maximaal zes maal de wekelijkse arbeidsduur opnemen voor (langdurig) zorgverlof. Dit kunt u opnemen voor hulp aan een partner, kind of ouder met een levensbedreigend ziekte, zowel thuiswonend als zelfstandig wonend. In een aaneengesloten periode of verspreid over een langere periode gaat u in deeltijd werken, en ontvangt alleen inkomen voor de gewerkte uren.

Volgens de Wet Aanpassing Arbeidsduur mag u altijd minder gaan werken. Alleen als uw werkgever ernstig in de problemen komt, mag deze uw verzoek afwijzen. Deze regeling geldt niet voor bedrijven met minder dan tien werknemers.

Vraag het Menzis WerkGezond

Zijn veel van uw medewerkers ook mantelzorger? Dan is dit een belangrijk speerpunt voor uw gezondheidsbeleid. 

Wij bieden u onder andere:

  • Onafhankelijk advies over optimalisatie van uw gezondheidsbeleid 
  • Mantelzorgservice voor uw medewerkers 
  • Mantelzorgscan voor uw organisatie
  • Individuele- en groepstrainingen 
  • Speciale informatie en zelfhulpmodules in Menzis SamenGezond op het werk

Meer over mantelzorg voor uw medewerkers

Mantelzorgvergoedingen

Op de website van Menzis worden cookies gebruikt. Dit doen we om het gebruik van de website te vergemakkelijken en om onze website te verbeteren op basis van analyses. We gebruiken ook cookies om u relevante persoonsgerichte inhoud te kunnen laten zien en voor social media toepassingen. Gaat u akkoord? Dan geeft u Menzis toestemming voor het plaatsen van alle soorten cookies. U kunt desgewenst uw voorkeur aanpassen via de link "instellingen". Meer informatie vindt u in onze cookiepolicy