Verzuim

Voorkom langdurig verzuim met dit stappenplan

Natuurlijk is werken aan preventie en duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers essentieel. Maar ondanks uw inspanning op dat gebied, zullen er waarschijnlijk altijd medewerkers zijn die toch regelmatig uitvallen. Wist u dat frequent verzuim een belangrijke voorspeller is voor langdurige uitval? 

In 5 stappen naar minder frequent verzuim

Uit onderzoek blijkt helft van de medewerkers die zich in een jaar tijd vier keer of vaker ziek meldt, binnen vier jaar voor langere tijd uitvalt. Vaak kunt u met wat aandacht en hulp juist langdurig verzuim voorkomen. De medewerker krijgt hierdoor het gevoel dat hij er niet alleen voor staat en dat er door de werkgever iets aan gedaan wordt. Het is dus belangrijk dat u als werkgever grip krijgt op het frequent ziekteverzuim binnen uw organisatie. In dit whitepaper leggen we stap voor stap uit welke voorwaarden er nodig zijn en hoe u deze in uw organisatie implementeert.

Download whitepaper

 

 

Tip: zorgverlof kan verzuim voorkomen

Mocht een medewerker te maken hebben met een bijzondere situatie, zoals een ziek kind of mantelzorg voor ouder(s), dan heeft de leidinggevende baat bij een duidelijk beleid voor zorgverlof. Het is bewezen dat zorgverlof het frequent verzuim voor een groot deel kan beperken.

Ron Meuleman Adviseur Bedrijfszorg Menzis

Goede balans tussen werk en privé 

mensen op de roltrap

Eén van de belangrijkste oorzaken van verzuim is een verstoorde balans tussen werk en privé. De medewerker is zelf verantwoordelijk voor een juiste balans tussen werk en privé maar een werkgever kan wel helpen om deze balans te (her)vinden en om knelpunten op te lossen. Eigen regie staat hierbij centraal. SamenGezond op het Werk is een speciaal abonnement bovenop het online gezondheidsprogramma SamenGezond dat uw medewerkers ondersteunt op het gebied van eigen regie, bijvoorbeeld als het gaat om werk-privé balans. 

Gezocht:
betrokken medewerkers

Zakelijk

Gemotiveerd personeel voelt zich betrokken bij de organisatie en zal daardoor minder (frequent) verzuimen. De leidinggevenden binnen uw organisatie hebben een belangrijke taak als het gaat om de motivatie van medewerkers; zij weten immers welke individuele teamleden het meest gemotiveerd en veranderbereid zijn. Door deze groep ‘early adapters’ in te zetten als ambassadeurs kunnen zij andere medewerkers meekrijgen naar de gewenste verandering.

Werkgeluk geeft medewerkers energie 

Werk is belangrijk. Om meerdere redenen: waardering, inkomen, structuur… Én geluk. Maar wat is werkgeluk precies? En hoe geven andere organisaties dit een plek in hun gezondheidsbeleid? Lees er meer over op onze themapagina die in het teken staat van werkgeluk.


Blijf op de hoogte

Ontvang onze nieuwsbrief voor u en uw medewerkers. Met tips, inspiratie en advies. Zo versterken we samen de leefkracht van uw medewerkers.

 

Aanmelden nieuwsbrief
*
*
*

 

Samen leefkracht versterken door gemotiveerde medewerkers

Samen met onze klanten werken wij aan de leefkracht van werkend Nederland. Met ons onafhankelijk advies en de juiste tools creëren we samen een gezonde bedrijfscultuur met gemotiveerde medewerkers.  

Contact Menzis WerkGezond >

Op de website van Menzis worden cookies gebruikt. Dit doen we om het gebruik van de website te vergemakkelijken en om onze website te verbeteren op basis van analyses. We gebruiken ook cookies om u relevante persoonsgerichte inhoud te kunnen laten zien en voor social media toepassingen. Gaat u akkoord? Dan geeft u Menzis toestemming voor het plaatsen van alle soorten cookies. U kunt desgewenst uw voorkeur aanpassen via de link "instellingen". Meer informatie vindt u in onze cookiepolicy