Betrokkenheid

Uw medewerkers als ambassadeur voor uw organisatie

Gemotiveerde en betrokken medewerkers zijn belangrijk. Ze zijn productiever, hebben een lager ziekteverzuim en zorgen voor minder personeelsverloop. Maar wat zijn de kenmerken van een betrokken medewerker? En hoe kunt u zelf de betrokkenheid en de inbreng van uw medewerkers vergroten? 

Een vitale bedrijfscultuur? Zo doet u dat!

Uit onderzoek (Gallup) blijkt dat maar liefst 80 procent van de medewerkers in Nederland zich niet betrokken voelt bij hun bedrijf of organisatie. Een voorzichtige conclusie is dat bedrijven hierdoor het potentieel niet optimaal benutten. Dat geldt voor het bedrijf en voor de medewerkers zelf. De bedrijfscultuur speelt een belangrijke rol bij het al dan niet betrokken zijn en binden van medewerkers. Daarom is het goed om naast goed werkgeverschap ook oog te hebben voor de bedrijfscultuur in uw organisatie. 



Verder lezen Download whitepaper

 

 

Coach leidinggevende om een goede manager te zijn

Helaas worden managers meestal afgerekend op de bedrijfresultaten en winstcijfers. Hoe anders zou het zijn als ze daarnaast ook worden aangesproken op de ontwikkeling en groei van hun medewerkers. Dat kun je namelijk óók heel goed meten. Hoe benutten mensen hun sterke punten, hoe hebben ze hun verbeterpunten aangepakt, hoeveel plezier hebben ze nog in hun werk? Helaas zie vaak dat de meeste leidinggevenden goed zijn in hun vak en om die reden werden gepromoveerd naar een leidinggevende functie. Er wordt vervolgens niet voldoende geïnvesteerd in de juiste vaardigheden om hun mensen tot volle ontplooiing te brengen. Belangrijk is het om ook leidinggevenden te coachen en op te leiden tot goede managers. 

Derick Maarleveld,  Auteur van It all begins with people

Zo maakt u ambassadeurs van uw medewerkers

mensen op de roltrap

Als organisatie wilt u natuurlijk dat uw medewerkers ook ambassadeurs zijn van uw bedrijf. Dat ze de organisatie naar buiten toe positief overbrengen. Op feestjes, maar vooral via social media kunnen medewerkers een belangrijke pr-functie verrichten. Hoe kunt u ervoor zorgen dat uw medewerkers als ambassadeurs de communicatie van uw organisatie naar een hoger niveau kunnen tillen?

Gezocht:
betrokken medewerkers

Zakelijk

Gemotiveerde en betrokken medewerkers zijn belangrijk. Ze zijn productiever, hebben een lager ziekteverzuim en zorgen voor minder personeelsverloop. Maar wat zijn de kenmerken van een betrokken medewerker? En hoe kunt u zelf de betrokkenheid en de inbreng van uw medewerkers vergroten? 


Bedrijfscultuur: zo creëert u een gezonde cultuur

Eén van de definities van bedrijfscultuur luidt: de verzameling van normen, waarden en gedrag die in de organisatie worden gedeeld door alle medewerkers en hen aan elkaar bindt. Econoom en organisatieadviseur Gyuri Vergouw verdiepte zich in de relatie tussen bedrijfscultuur en betrokkenheid en geeft u tips.


Blijf op de hoogte

Ontvang onze nieuwsbrief voor u en uw medewerkers. Met tips, inspiratie en advies. Zo versterken we samen de leefkracht van uw medewerkers.

 

Aanmelden nieuwsbrief
*
*
*

 

Samen leefkracht versterken door meer betrokken medewerkers

Samen met onze klanten werken wij aan de leefkracht van werkend Nederland. Met ons onafhankelijk advies en de juiste tools creëren we samen een gezonde bedrijfscultuur en meer betrokkenheid van uw medewerkers.  

Contact Menzis WerkGezond >

Op de website van Menzis worden cookies gebruikt. Dit doen we om het gebruik van de website te vergemakkelijken en om onze website te verbeteren op basis van analyses. We gebruiken ook cookies om u relevante persoonsgerichte inhoud te kunnen laten zien en voor social media toepassingen. Gaat u akkoord? Dan geeft u Menzis toestemming voor het plaatsen van alle soorten cookies. U kunt desgewenst uw voorkeur aanpassen via de link "instellingen". Meer informatie vindt u in onze cookiepolicy