Werkgeluk

Werk is belangrijk. Om meerdere redenen: waardering, inkomen, structuur… Én geluk. Maar wat is werkgeluk precies? En hoe geven andere organisaties dit een plek in hun gezondheidsbeleid? Lees er meer over op onze themapagina die in het teken staat van werkgeluk.

De randvoorwaarden voor werkgeluk

Werkgeluk betekent dat je echt blij bent met wat je doet. Dat je werk je energie geeft, inspireert, je verder brengt en ook gezonder maakt. Dat je tróts bent op je werk en je bedrijf.” Werk kan dus wel degelijk bijdragen aan ons geluk. Maar wat zorgt nu precies voor wérkgeluk? Dit zijn de randvoorwaarden.

Verder lezen Download whitepaper

Medewerkers binden en boeien

Een van mijn belangrijkste taken is om medewerkers te binden en te boeien. De meeste medewerkers zijn gespecialiseerde millenials van gemiddeld 27 jaar die elke week wel benaderd worden door een recruiter. Als wij ze aan boord willen houden, moeten we ervoor zorgen dat ze gelukkig zijn."

Evelien Veenman Chief Hapiness Officer bij Experius

Extra inspiratie en tips

Ook voor werkgeluk geldt: meten is weten

Steeds meer organisaties willen sturen op werkgeluk. Want werkgeluk leidt tot blije en geïnspireerde medewerkers en betere resultaten. Maar hoe meet je werkgeluk? Sonja van Hamersveld van Charly Green vertelt u meer.

Geluksmanager in praktijk: binden en boeien van medewerkers

Steeds meer organisaties hebben een Chief Happiness Officer (CHO) of, in gewoon Nederlands: een geluksmanager. Wat doet zo’n manager eigenlijk en wat zijn de voordelen van zo’n medewerker in uw organisatie? We vroegen het aan CHO Evelien Veenman van Experius.

Dit doen complimenten met uw medewerkers

Het geven van een compliment aan medewerkers is de krachtigste methode voor positieve gedragsverandering. Het is goed voor de waardering, geeft meer zelfvertrouwen, nieuwe energie en productiviteit… Op welke manier kunt u dat in uw organisatie een plek geven?

Blijf op de hoogte

Ontvang onze nieuwsbrief voor u en uw medewerkers. Met tips, inspiratie en advies. Zo versterken we samen de leefkracht van uw medewerkers.

Samen leefkracht versterken door werkgeluk te stimuleren

Samen met onze klanten werken wij aan de leefkracht van werkend Nederland. Bijvoorbeeld door onafhankelijk advies te geven over het vergroten van werkgeluk in uw organisatie en u te voorzien van de juiste tools om direct succes te boeken.

Contact met Menzis

Gelukkige medewerkers maken uw organisatie sterk!