Gezonde en vitale medewerkers

Samen de verantwoordelijkheid nemen

Medewerkers die gezond en vitaal blijven, dat is in ieders belang en ook een gezamenlijke verantwoordelijkheid, vindt Abelien de Vries. De werkgever zorgt voor goede werkomstandigheden en begeleiding van de medewerker. De zorgverzekeraar adviseert en draagt, indien van toepassing, bij aan de kosten van re-integratie en et voorkomen van uitval. De medewerker neemt zijn verantwoordelijkheid door actief mee te werken aan re-integratie.

Abelien de Vries is Adviseur Bedrijfszorg bij Menzis WerkGezond. Ze adviseert werkgevers die een collectieve zorgverzekering hebben bij Menzis over verzuim, preventie en vitaliteit. “Samen met de werkgever kijk ik waar de organisatie staat. Is er een plan de campagne, hoe en wanneer worden interventies ingezet en wat kunnen we doen om de gezondheid van medewerkers te verbeteren? Bij een grote klant hebben we bijvoorbeeld een Preventief Medisch Onderzoek gedaan, waaruit bleek dat een groot aantal van de medewerkers in de ploegendienst relatief veel overgewicht hadden. Vervolgens heb ik een workshop aangeraden van één van onze providers. In deze sessie leerden de medewerkers hoe ze hun leefstijl gezonder konden maken. Het mooie is, dat een deel van de kosten van de workshop is betaald vanuit de zorgverzekering van de medewerkers, uiteraard nadat zij hiervoor toestemming hadden gegeven. Dat vergroot de betrokkenheid van de medewerkers, zij zijn onderdeel van het geheel. Hierdoor konden de kosten voor de werkgever aanmerkelijk worden teruggebracht, de zorgverzekeraar draagt ook bij.”

Toename in vraag naar leefstijl- en gezondheidsprogramma’s

Duurzame inzetbaarheid is een onderwerp dat bij veel werkgevers op de agenda staat, zo merkt Abelien. Helemaal nu de Modernisering Ziektewet 2015 van kracht is. Deze wet heeft grote gevolgen voor organisaties waar weleens een medewerker ziek uit dienst is gegaan. Vanaf 2014 betaalt de werkgever namelijk een extra gedifferentieerde premie voor zieke ex-medewerkers. Of de medewerker nu 1 dag, 10 maanden of 16 jaar voor de werkgever heeft gewerkt, maakt hierbij geen verschil. Dit vergroot het belang om medewerkers gezond en vitaal te houden.“

Er is veel vraag naar leefstijl- en gezondheidsprogramma’s, bijvoorbeeld naar het programma Stoppen met roken. Dit zijn groepssessies, waarbij ook een deel van de kosten betaald kan worden uit de zorgverzekering van de medewerker, uiteraard na toestemming van de medewerker. Bovendien hanteert Menzis geen marge op de diensten van onze samenwerkingspartners. Daarnaast zien we vooral in de zorg vraag naar programma’s die medewerkers leren omgaan met veranderingen. Op dit moment verandert er veel in de zorg en het is belangrijk dat medewerkers daarin mee kunnen en niet uitvallen. Tot slot, is er in de zorg veel vraag naar het programma voor mantelzorgers. Hiervoor biedt Menzis zelf een uitgebreide service, waarbij mantelzorgers ontlast worden en er even tussenuit kunnen. Zo houden zij de combinatie werk en mantelzorg beter vol en dat is ook in het voordeel van de werkgever.”

Voor de Adviseur Bedrijfszorg is het de kunst samen met de werkgever de behoefte in beeld te brengen en daar vervolgens in te adviseren. Waar nodig wordt een provider of specialist binnen Menzis WerkGezond ingeschakeld. Zo kunnen medewerker, werkgever én zorgverzekeraar samen de verantwoordelijkheid nemen voor vitale medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn en blijven.

Meer weten?

Wilt u weten welke mogelijkheden het beste passen bij u en uw organisatie? Neem dan contact met ons op via werkgezond@menzis.nl.

Op de website van Menzis worden cookies gebruikt. Dit doen we om het gebruik van de website te vergemakkelijken en om onze website te verbeteren op basis van analyses. We gebruiken ook cookies om u relevante persoonsgerichte inhoud te kunnen laten zien en voor social media toepassingen. Gaat u akkoord? Dan geeft u Menzis toestemming voor het plaatsen van alle soorten cookies. U kunt desgewenst uw voorkeur aanpassen via de link "instellingen". Meer informatie vindt u in onze cookiepolicy