Testimonial | BeauAvis

"Door werken voelt iedereen zich beter"

Samen met Menzis WerkGezond helpt BeauAvis medewerkers bij het oplossen van privéproblemen zodat zij weer optimaal kunnen functioneren op het werk. "Frequent kort verzuim is heel vervelend voor de leidinggevende en collega’s”, zegt Ine Beeren van BeauAvis. “Je kunt niet bouwen op zo’n collega. Meestal ligt de oorzaak van dat frequente verzuim in problemen op financieel, juridisch of sociaal vlak.”  

“Bij ons wijst de praktijk uit dat frequent verzuim een belangrijk signaal is voor privéproblemen, vaak van financiële aard. Laatst zei ik tegen een werkgever: leg je frequente verzuim eens naast je loonbeslag. Dat was bijna één op één. Andere signalen voor privéproblemen zijn dat iemand vaak te laat komt, een kort lontje heeft, onrustig is of vaak een vermoeide indruk geeft. Of als iemand om voorschotten en extra uren vraagt. Mensen zijn hun regelvermogen kwijt en melden zich ziek. Maar ze zijn niet ziek, ze zitten gewoon in de problemen.”

Intake thuis 

Ine Beeren zag het regelmatig in de arbodienst die ze elf jaar lang had en startte tijdens deze periode BeauAvis om juist deze problemen op te lossen. Beeren vertelt: “Als een cliënt bij ons wordt aangemeld, bijvoorbeeld via Menzis WerkGezond, starten we met een intake. Liefst bij de medewerker thuis. Als je daar de ongeopende post in een grote doos ziet staan, weet je genoeg. Hoe kun je rustig werken als je schulden hebt en bijna je huis wordt uitgezet? Soms verzuimen mensen al heel lang. Ze lopen bij de psycholoog, maar die zegt alleen: ‘probeer je wat minder druk te maken’. Wat heb je daaraan?” 

Problemen oplossen

BeauAvis pakt de problematiek samen met de medewerker in zijn geheel op, zet de zaken weer op de rit en zorgt ervoor dat de situatie hanteerbaar wordt. Beeren: “Het unieke van BeauAvis is dat wij een stap verder gaan dan budgetbegeleiding en het starten van trajecten in de schuldhulpverlening. Omdat wij alle kennis in huis hebben, bieden wij ook ondersteuning op het gebied van echtscheiding, onenigheid rondom omgangsregeling van kinderen, woningproblematiek, verzorging van een zieke partner of kind enzovoort. Zo worden ook de oorzaken van de financiële problemen aangepakt en opgelost. Wij wijzen op regelingen die er voor mensen zijn, maar die ze vaak niet kennen. We maken een plan om het loonbeslag eraf te halen. Zonodig schakelen we een advocaat in om huisuitzetting te voorkomen. We doen wat nodig is."

Maar gaat het niet wat ver dat een werkgever dit allemaal moet regelen? “Niemand anders regelt het en als werkgever heb je wel last van een medewerker die frequent verzuimt en niet productief is. Als een medewerker een loonbeslag heeft wil hij niet meer overwerken, want op het extra geld wordt alleen maar beslag gelegd. Om toch aan geld te komen, gaat hij zwart bijverdienen. Ook dat merkt de werkgever aan de productiviteit. De werkgever heeft er dus alle belang bij dat die problemen worden opgelost.”  

Gericht op werk

”We werken vanuit vertrouwen en rapporteren niets terug aan de werkgever”, zegt Beeren. “Maar de inspanning moet wel wederzijds zijn. We gaan mensen niet pamperen. We laten ze een overeenkomst tekenen waarin ze vastleggen dat ze gemotiveerd zullen meewerken en geen informatie achterhouden. Alles in onze aanpak is gericht op werk. Onze trajecten zijn kort. Binnen een paar weken is iemand er weer helemaal bij. En sommige mensen zijn zo opgelucht dat we komen helpen dat ze na een paar dagen alweer aan het werk gaan. Heel goed, want: door werken voelt iedereen zich beter!” 

Meer weten?

Wilt u weten welke mogelijkheden het beste passen bij u en uw organisatie? Neem dan contact met ons op door een email te sturen naarwerkgezond@menzis.nl o.v.v. ‘BeauAvis’.

Op de website van Menzis worden cookies gebruikt. Dit doen we om het gebruik van de website te vergemakkelijken en om onze website te verbeteren op basis van analyses. We gebruiken ook cookies om u relevante persoonsgerichte inhoud te kunnen laten zien en voor social media toepassingen. Gaat u akkoord? Dan geeft u Menzis toestemming voor het plaatsen van alle soorten cookies. U kunt desgewenst uw voorkeur aanpassen via de link "instellingen". Meer informatie vindt u in onze cookiepolicy