Testimonial Carintreggeland

Mantelzorg en werk

Eigen regie over werken aan gezondheid

Zorgorganisatie Carintreggeland wil waarde toevoegen aan de kwaliteit van het leven van haar klanten. Zij vindt dat die missie alleen volbracht kan worden met gezonde en vitale medewerkers. Daarom kiest zij uit het brede aanbod van Menzis WerkGezond de onderdelen die het beste bij hun missie en medewerkers passen. Een voorbeeld hiervan is ‘Mantelzorg en werk’.

Senior beleidsadviseur Dagmar Dangé: ‘Wat ons betreft zijn medewerkers en klanten onlosmakelijk met elkaar verbonden. Zonder klant is er geen Carintreggeland en zonder medewerkers zijn er geen klanten. Daarbij maakt het niet uit waar je binnen onze organisatie werkt, in de zorg of bij de ondersteunende diensten. Elk van de in totaal 4.800 medewerkers speelt een even belangrijke rol om samen de best mogelijke zorg te leveren.’ Bij deze zorg voert de klant zelf de regie, vindt Carintreggeland. Dangé geeft hiervan een praktisch voorbeeld: ‘Als een klant om 8 uur ’s morgens uit bed geholpen wil worden, dan staan wij niet om 7 uur op de stoep, omdat dat in het werkrooster beter uitkomt. Daar waar het kan en mag, passen wij ons aan aan de klant. De tijd waarin de zorginstelling voorschrijft wat het beste voor de klant is, ligt ver achter ons. Autonomie draagt bij aan de kwaliteit van het leven. Dat is dan ook het uitgangspunt van ons handelen.’

Faciliteren in gezond zijn

Dat uitgangspunt houdt Carintreggeland ook aan bij het ondersteunen van de gezondheid en vitaliteit van medewerkers. Dangé: ‘Als we goed willen zorgen voor onze klanten, dan hebben we gezonde en vitale medewerkers nodig. Daarom willen wij ook goed zorgen voor onze medewerkers. Menzis onderschrijft dit door in Menzis WerkGezond de medewerker als mens centraal te stellen. Zij willen mensen in hun kracht zetten, zodat ze optimaal presteren en alles uit hun werk en leven halen wat erin zit.’ Dangé: ‘We willen onze medewerkers zoveel mogelijk faciliteren in hun streven gezond en vitaal te zijn. Dat doen we in de vorm van Vief!, ons vitaliteitsprogramma. Hierin zitten trainingen, workshops en tips voor onder andere leefstijl, werk/privé-balans, werken en leren, bewegen en gezond koken. De medewerkers krijgen een budget in de vorm van Viefjes waarmee ze korting kunnen krijgen op de verschillende onderdelen. Op deze manier denken we medewerkers op de juiste manier te ondersteunen. Want daar geloven wij in, niet in voorschrijven. Dat doen we niet bij onze klant, dus ook niet bij onze medewerkers.’

Mantelzorg

Carintreggeland vult het aanbod in Vief! aan met onderdelen uit Menzis WerkGezond. Afgelopen jaar was dat ‘Mantelzorg en werk’. Dangé: ‘Landelijk gezien is 1 op de 8 mensen in Nederland mantelzorger. In de zorg is dat gemiddeld 1 op 4. Het merendeel van onze medewerkers zit in de zorg, dus dat zal bij ons ook zo zijn.’ Menzis heeft oog voor de groeiende groep mantelzorgers. Immers, van alle zorg die mensen thuis krijgen wordt 80% gedaan door mantelzorgers. Zij besparen onze samenleving jaarlijks 20 miljard euro. Zonder mantelzorg zou de zorg onbetaalbaar worden. Menzis heeft, net als Carintreggeland, belang bij gezonde en vitale medewerkers. Maar de combinatie werk en zorg is vaak een zware belasting. Het is lastig vol te houden voor de medewerker en dat vertaalt zich in verlies aan vitaliteit en productiviteit op het werk. Daarom helpt Menzis mantelzorgers om werk en privé beter te combineren.

Passende aanpak

‘Met het onderdeel ‘Mantelzorg en werk’ hebben we mantelzorg binnen Carintreggeland steviger op de kaart gezet’, zegt Dangé. ‘Met hulp van Menzis WerkGezond hebben we meer aandacht gecreëerd voor medewerkers in de rol van mantelzorger. Het is beter bespreekbaar geworden aanpassingen in het werk of werktijden te organiseren, zodat het haalbaar blijft om werk en mantelzorg te combineren. Voor komend jaar gaan we het Menzis WerkGezond onderdeel ‘Stoppen met roken’ doen. Net als het vorige onderdeel geven wij ook hierbij ondersteuning, de actie moet door de medewerker zelf ondernomen worden.’ Onder het motto dat werken aan je gezondheid vooral leuk moet zijn, denkt Menzis ook hier mee. Preventie wordt vaak gezien als: ik mag niks en moet veel. Ik mag niet roken, ik moet bewegen, enzovoort. Dat stimuleert niet echt. Daarom wil Menzis niet van alles opleggen en voorschrijven, maar de positieve kanten van een gezond lichaam en een gezonde geest benadrukken. ‘Een aanpak die perfect bij ons past’, aldus Dangé.

Op de website van Menzis worden cookies gebruikt. Dit doen we om het gebruik van de website te vergemakkelijken en om onze website te verbeteren op basis van analyses. We gebruiken ook cookies om u relevante persoonsgerichte inhoud te kunnen laten zien en voor social media toepassingen. Gaat u akkoord? Dan geeft u Menzis toestemming voor het plaatsen van alle soorten cookies. U kunt desgewenst uw voorkeur aanpassen via de link "instellingen". Meer informatie vindt u in onze cookiepolicy