Testimonial | Charly Green

Aandacht voor leefstijl als een cadeautje van u als werkgever

Leefstijl in het DNA van de organisatie

Samen met Menzis WerkGezond helpt Charly Green mensen en organisaties fitter te maken. Niet door lukraak programma’s in te zetten, maar door goed te luisteren naar management en medewerkers, en vervolgens maatwerk te bieden. Doel is onderwerpen als duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en leefstijl in het DNA van de organisatie te krijgen.

Directeur Sonja van Hamersveld vertelt: ‘Als organisaties Charly Green inschakelen, beginnen wij met luisteren: waar staat een organisatie? Soms doen ze al veel, maar vinden ze dat het te weinig rendeert. Zo hoorde ik laatst dat een organisatie overal in hoogte verstelbare bureaus had geplaatst, maar geen enkele medewerker maakte daar gebruik van. Verandering gaat nu eenmaal niet zonder draagvlak en betrokkenheid, dan moet daar iets aan gebeuren. Soms zijn organisaties ook nog niet zover en willen ze alleen een sportdag of een inspirerende toespraak van een sporter. Natuurlijk kan dat, maar de keuze moet weloverwogen zijn. Dus vraag ik wel: wat wil je daarmee bereiken? Welk resultaat verwacht je? Wij zijn de kritische trusted advisor.’

Focus op preventie

Onze samenwerkingspartner Charly Green biedt trainingen voor leidinggevenden, software die gesprekken over leefstijl ondersteunt, workshops, individuele Charly’s coaches en andere activiteiten die voornamelijk gericht zijn op preventie. Wat een organisatie hiervan precies inzet, is maatwerk en wordt in nauw overleg met de werkgever en werknemers bepaald. Sonja: ‘Ons idee is dat duurzame inzetbaarheid in het DNA van de organisatie moet zitten. Dit betekent dat je iets moet regelen in de structuur: doelen bepalen, programma’s inzetten en meten wat de resultaten zijn. Maar je moet ook aan de slag met de cultuur: het gesprek voeren, mensen prikkelen, elkaar uitdagen rond het onderwerp leefstijl. Charly Green helpt bij beide.’

Om de structuur en de cultuur gezamenlijk aan te pakken, maakt Charly Green posters volgens de brown paper methode. ‘Hierbij nemen we beslissers mee in vragen als: op welk deel van verzuim en gezondheid heb je invloed? Soms schatten werkgevers in dat 35 tot 50% van hun verzuim beïnvloedbaar is. Een reële schatting volgens mij, maar wat een onbenut potentieel! Aan de hand van de poster bepalen we samen hoe het maatwerkprogramma eruit kan zien en hoe we het gaan inzetten.’

Draagvlak creëren

Charly Green neemt ook de medewerkers mee in de vormgeving van het programma. Sonja: ‘Aan de hand van een poster laten wij medewerkers zien waarom de werkgever aandacht voor leefstijl belangrijk vindt en wat de winst daarvan is, voor de werkgever en de medewerker. Samen gaan we in gesprek over leefstijl en wat hun werkgever daarin kan betekenen, waarbij medewerkers ook hun grenzen kunnen aangeven. Want een werkgever die zich bemoeit met leefstijl kan een precair onderwerp zijn. Daarom laten werkgevers het vaak liggen. Maar je kunt er prima een prikkelend gesprek over voeren en elkaar uitdagen rond het thema. Als je medewerkers laat meedenken en –beslissen, creëer je betrokkenheid en draagvlak en dus een hogere deelname in je programma. Natuurlijk is de heersende cultuur in een organisatie hierbij belangrijk. Als er een afrekencultuur is waarin nauwelijks één op één gesprekken gevoerd worden, dan zul je daar eerst wat aan moeten doen. Maar ook dan zijn er altijd winstpunten voor leefstijl te behalen, zoals gezondere voeding in de kantine. Er zijn ook altijd quick wins te behalen.’ 

Pak je het goed aan, dan ziet de medewerker de aandacht voor leefstijl als een cadeautje van de werkgever. Sonja: ‘Neem onze Charly’s coaches die we onder meer inzetten bij de Menzis-klanten. Zij gaan individueel het leefstijlgesprek aan met medewerkers. Zij helpen mensen hun kracht te vinden en haalbare doelen te stellen. Het is toch fijn als je werkgever je daarbij helpt? Het is ook een vorm van vitamine A, aandacht, erkenning, mensen voelen zich gehoord. Alleen daardoor voel je je al beter.’ 

Meer weten?

Wilt u weten welke mogelijkheden het beste passen bij u en uw organisatie? Neem dan contact met ons op door een email te sturen naarwerkgezond@menzis.nl o.v.v. ‘Leefstijladvies’.

Op de website van Menzis worden cookies gebruikt. Dit doen we om het gebruik van de website te vergemakkelijken en om onze website te verbeteren op basis van analyses. We gebruiken ook cookies om u relevante persoonsgerichte inhoud te kunnen laten zien en voor social media toepassingen. Gaat u akkoord? Dan geeft u Menzis toestemming voor het plaatsen van alle soorten cookies. U kunt desgewenst uw voorkeur aanpassen via de link "instellingen". Meer informatie vindt u in onze cookiepolicy