Testimonial HSK

‘Het vroegtijdig signaleren van psychisch verzuim kan de verzuimduur met een derde verkorten’

“Medewerkers met angst, burn-out, depressie en andere psychische klachten zijn vaak onnodig lang uit de roulatie. Als werkgevers meer sturing pakken, scheelt dit aanzienlijk in verzuimduur en kosten”, zo stelt Frank Hengeveld, commercieel manager van HSK. Dat betekent vroeg doorverwijzen en een werkgerichte behandeling inzetten.
Hengeveld: “HSK is gespecialiseerd in psychische werknemerszorg. Onze aanpak is snel en resultaatgericht. Medewerkers kunnen veelal binnen een week bij ons terecht. Door de werkgever en de bedrijfsarts te betrekken bij de behandeling en re-integratie, versnellen we het herstel en de werkhervatting van de medewerker. Onze visie en ervaring is dat het betrekken van het werk de (eigen)waarde van de medewerker versterkt.” 

Psychisch verzuim vroegtijdig signaleren is cruciaal

“We zien nog steeds dat veel werkgevers onvoldoende gericht actie ondernemen bij een ziekmelding,” vertelt Hengeveld. “Hierdoor is de tijd tussen ziekmelding en interventie bij psychische problematiek gemiddeld meer dan 80 dagen. Dit is onnodig lang. Door de leidinggevende en/of casemanager direct een goede inschatting te laten maken naar de (on)mogelijkheden kan de medewerker eerder worden doorverwezen voor een screening onderzoek of interventie.
Uit onderzoek van ArboNed blijkt daarnaast dat het vroegtijdig signaleren van psychisch verzuim de verzuimduur met een derde kan verkorten. Als een medewerker zich ziek meldt wegens psychische klachten, bijvoorbeeld burn-out of RSI door stress, is hij lang uit de roulatie. Zo ver hoeft het niet altijd te komen. Werkgevers kunnen meer sturing pakken door bijvoorbeeld al bij ziekmelding een Mental Check Up aan te bieden. Gerichte, preventieve interventies zijn in deze fase al zeer rendabel.”
Daarna is het belangrijk dat een werkgerichte behandeling wordt ingezet, waarbij de leidinggevende en bedrijfsarts worden betrokken. Hengeveld: “Dit maakt de terugkeer naar de werkvloer makkelijker. Het helpt niet als een medewerker met psychische klachten structureel ziek thuis blijft.”

Focus op werkhervatting

De trajecten die HSK voor klanten van Menzis WerkGezond doet, zijn dan ook gericht op werkhervatting. In het reguliere circuit - via huisarts, POH-GGZ en grote GGZ-instellingen - raken werkgever en medewerker elkaar veelal kwijt. Ook blijkt uit een extern onafhankelijk benchmarkonderzoek dat het behandelresultaat in dat circuit twee keer langer op zich laat wachten. Daar is dus zeker tijd te besparen.”

Samenwerking Menzis WerkGezond en HSK

HSK is voor Menzis WerkGezond een belangrijke provider op het gebied van psychische interventies, aanvullende diensten en advies. Hengeveld: “Ik vind Menzis WerkGezond een belangrijke ‘ANWB-zorggids’ voor werkgevers. Zij helpen werkgevers de weg te vinden in het oerwoud van zorgverleners. Daarnaast helpt Menzis WerkGezond kosten en (gemiste) opbrengsten in kaart te brengen. Menzis WerkGezond kan daarmee heel praktisch laten zien waar de winst zit voor zowel de werkgever als de medewerker.” 


Op de website van Menzis worden cookies gebruikt. Dit doen we om het gebruik van de website te vergemakkelijken en om onze website te verbeteren op basis van analyses. We gebruiken ook cookies om u relevante persoonsgerichte inhoud te kunnen laten zien en voor social media toepassingen. Gaat u akkoord? Dan geeft u Menzis toestemming voor het plaatsen van alle soorten cookies. U kunt desgewenst uw voorkeur aanpassen via de link "instellingen". Meer informatie vindt u in onze cookiepolicy