Een medewerker krijgt kanker, en dan?

Bij één van uw medewerkers wordt kanker geconstateerd. Hoe gaat u daar als werkgever mee om? Dit treft niet alleen uw medewerker, maar ook de collega’s, de gehele organisatie en u als werkgever. U wilt het allerbeste voor uw medewerker, maar ook voor uw organisatie. Maar wat is er mogelijk? Hoe geeft u de juiste ondersteuning aan uw medewerker, het hele team en dient u het bedrijfsbelang?

Het kan enorm lastig zijn om het persoonlijke gesprek te voeren over de ziekte, laat staan over eventuele inzetbaarheid. Daarom bieden we in samenwerking met onze provider Care for Cancer begeleiding vanuit Care in company aan, programma’s specifiek gericht op werkgevers die geconfronteerd worden met medewerkers met kanker. De diagnose kanker betekent namelijk niet automatisch dat een medewerker niet meer kan of wil werken

Werk biedt ook afleiding, structuur, sociale contacten en zingeving en kan daarmee zelfs van invloed zijn op het herstel. Leidinggevenden en collega’s kunnen een belangrijke bijdrage leveren aan de kwaliteit van leven van mensen met kanker. Circa 70% van de mensen met kanker is namelijk na diagnose en behandeling, binnen 1,5 jaar weer volledig terug op de werkvloer.

Hoe we u als werkgever kunnen ondersteunen:

Wanneer u wordt geconfronteerd met een medewerker met kanker, dan kan de behoefte aan coaching aanleiding zijn om ondersteuning in te zetten. In individuele gesprekken wordt besproken hoe de begeleiding van uw medewerker gedurende de ziekte en de behandeling optimaal kan verlopen, welke rol de leidinggevende hierin heeft, op welke wijze de collega’s worden betrokken en hoe de samenwerking met de bedrijfsarts verloopt. Centraal staan de mogelijkheden om een medewerker aan het werk te houden als dit gewenst is (stay at work) of op een later moment zijn werk te laten hervatten (return to work).
Wat mag ik van mijn zieke collega verwachten? Hoe kan ik helpen? Directe collega’s van een door kanker getroffen medewerker vinden het vaak moeilijk zich een houding te geven en op een positieve manier met de situatie om te gaan. Daarom is het via Care in company mogelijk om bijeenkomsten voor collega’s op de werkvloer te organiseren om hen te helpen bij het vinden van antwoorden. Een goede werksfeer en openheid dragen bij aan het succesvol functioneren van de zieke werknemer en de collega’s op de werkplek.

In de bijeenkomsten wordt een toelichting gegeven op de ziekte en de behandeling, alsmede de gevolgen voor het werk. Er wordt ruimschoots aandacht besteed aan vragen van de collega’s, veelal over knelpunten waar zij als collega’s tegen aanlopen. Indien gewenst worden er werkafspraken gemaakt.
We hopen dat u nooit wordt geconfronteerd met een medewerker met kanker. Maar op een dag kan het toch in uw organisatie gebeuren; om uw management hierop voor te bereiden biedt onze provider Care for Cancer de mogelijkheid van organisatie specifieke bijeenkomsten. Centraal in deze bijeenkomsten staat de cultuur van de organisatie, de gemaakte en gewenste afspraken en werkwijze hoe te handelen in de begeleiding van medewerkers met kanker.

In nauw overleg worden de vorm, de inhoud en de verwachte resultaten van een dergelijke bijeenkomst vastgesteld. In company bijeenkomsten worden ook in toenemende mate ingezet bij organisaties die zich niet willen laten overvallen door een medewerker die getroffen wordt door kanker en die vanuit een meer ‘preventief’ oogpunt werkafspraken willen maken.

Sinds dit jaar is er door Care in company het certificaat ‘Caring company’ ontwikkeld, een certificaat dat wordt toegekend aan organisaties die het onderwerp kanker en werk bewust agenderen.

Wilt u weten welke mogelijkheden het beste passen bij u en uw organisatie? Neem dan contact met ons op door een email te sturen naarwerkgezond@menzis.nl o.v.v. ‘Care in company’.

Op de website van Menzis worden cookies gebruikt. Dit doen we om het gebruik van de website te vergemakkelijken en om onze website te verbeteren op basis van analyses. We gebruiken ook cookies om u relevante persoonsgerichte inhoud te kunnen laten zien en voor social media toepassingen. Gaat u akkoord? Dan geeft u Menzis toestemming voor het plaatsen van alle soorten cookies. U kunt desgewenst uw voorkeur aanpassen via de link "instellingen". Meer informatie vindt u in onze cookiepolicy