Wat doet de vitamine A van aandacht voor uw ziekteverzuim

Waardering en vertrouwen is één van de 7 bronnen van werkplezier. Veel medewerkers vinden oprechte waardering en erkenning voor het werk dat zij doen zelfs belangrijker dan salaris. Medewerkers met werkplezier zitten ook beter in hun vel, zijn collegialer en productiever. Onderzoek van de Universiteit Utrecht laat zien dat een positieve benadering van medewerkers zich snel uitbetaalt. Medewerkers met werkplezier zijn lichamelijk als mentaal gezonder, slapen beter en verzuimen minder. Ook is de winst en de productiviteit in deze bedrijven hoger.


Wat bepaalt werkplezier? Lees hier welke zeven bronnen werkvreugde bepalen:


1: Een veilige en comfortabele werkomgeving

Veilig en comfortabel werken is de basis van prettig werken. Een veilige en comfortabele werkplek (bijvoorbeeld een goed werkende PC) draagt bij aan werkplezier. Ook de mate waarin medewerkers zich veilig en vertrouwd voelen om zich uit te spreken en feedback te geven, is belangrijk. Aandacht voor veiligheid is de basis van werkvreugde.

2: Collegialiteit, aandacht en sociale betrokkenheid

Goed teamwork is de volgende stap naar werkvreugde. Voelen uw medewerkers zich thuis? En voelen uw medewerkers zich verbonden met de collega’s om hun heen? Sociale betrokkenheid op de werkvloer vormt de basis voor een hecht teamverband. Het is voor medewerkers de motivatie om zich in te zetten, hun best te doen, hun talenten aan te spreken en om collega’s te helpen. Sfeer en gezelligheid zijn daarbij heel belangrijk. 

3: Sfeer van openheid en vertrouwen

Om als team samen een topprestatie neer te zetten, is een sfeer van onderlinge veiligheid en openheid belangrijk. Waardering geeft zelfvertrouwen en het gevoel van eigenwaarde. Mensen durven hun schillen af te gooien als er vertrouwen is. Zo ontstaat er een klimaat van veiligheid, openheid, optimale inzet en motivatie. Het allerbelangrijkste is om uw personeel te laten merken dat u ze waardeert.

4: Goed presteren

Goede resultaten neerzetten en het effect zien van het werk, is ook belangrijk voor werkvreugde. Uitdagend werk doen, een nieuw systeem onder de knie krijgen, een moeilijk project afronden geeft medewerkers het gevoel competent te zijn en succes te hebben. En dit draagt weer bij aan werkplezier. 

5: Persoonlijke groei

Ontwikkelen vanuit talent, levert energie op en is leuk om te doen. Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling is daarom een belangrijke bron van werkvreugde.


6: Werken met passie

Uit onderzoek blijkt dat een bevlogen medewerker zich lekker voelt, plezier heeft, energiek is en daardoor beter presteert. Doen waar je echt goed in bent en wat je echt wilt, geeft werkplezier. Zorgen voor bevlogenheid zou dus hoog op de agenda moeten staan van organisaties.


7: Werken aan een (maatschappelijk) doel

Ook werk doen dat er toe doet voor anderen geeft voldoening. Iets groters doen geeft een diepere betekenis aan het werk.

Op de website van Menzis worden cookies gebruikt. Dit doen we om het gebruik van de website te vergemakkelijken en om onze website te verbeteren op basis van analyses. We gebruiken ook cookies om u relevante persoonsgerichte inhoud te kunnen laten zien en voor social media toepassingen. Gaat u akkoord? Dan geeft u Menzis toestemming voor het plaatsen van alle soorten cookies. U kunt desgewenst uw voorkeur aanpassen via de link "instellingen". Meer informatie vindt u in onze cookiepolicy