Zo help je je medewerkers financieel gezond te blijven.
Veel mensen in Nederland maken zich nu zorgen over geld. 1 op de 5 medewerkers in Nederland heeft lichte of ernstige betalingsproblemen. Dat kan leiden tot concentratieverlies, ziekteverzuim of uitval. Dit zijn allemaal redenen om het onderwerp bij jou onder de aandacht te brengen. Als werkgever kun je hier een verschil maken. Door samen met je medewerker over geldzorgen te praten, toon je betrokkenheid en werk je samen aan een oplossing.
Iedereen heeft in het leven weleens periodes dat het wat minder gaat. Maar wat als een medewerker zulke ernstige geldzorgen heeft, dat het zijn of haar hele functioneren negatief beïnvloedt? Medewerkers met geldzorgen ervaren vaak veel stress en kunnen zelfs depressieve klachten krijgen. Dit is vervelend voor hen, maar ook voor jou als werkgever. De kans op ziekmeldingen of een afname in kwaliteit en productiviteit is groot.
Officieel is er sprake van problematische schulden als het iemand niet lukt om binnen drie jaar alle schulden af te lossen met de middelen die hij tot zijn beschikking heeft. Het merendeel van de werkgevers ontdekt pas laat wanneer een medewerker financiële problemen heeft. Meestal pas als er al sprake is van ernstige betalingsachterstanden of als er beslag wordt gelegd op het loon bijvoorbeeld.
We komen graag met je in contact. Stuur ons een e-mail of vul het contactformulier in.
Hoe kun je herkennen of een medewerker ernstige financiële zorgen heeft? Bij de meeste werkgevers is dat op het moment van loonbeslag. Maar dan bent je als werkgever eigenlijk al vrij laat. Probeer dus vooral te letten op eerdere signalen.
Een van de meest voorkomende signalen is wanneer een medewerker zich vaak ziekmeldt. Wat daarnaast vaak voorkomt, is dat iemand om een voorschot op het salaris vraagt, alleen maar weekenddiensten wil draaien of telkens overwerkt. Ook kan het een teken van schulden zijn als iemand niet meer meedoet met feestjes en borrels om maar niks in de pot te hoeven doen. Andere veelgenoemde signalen kunnen zijn: geld willen lenen bij collega’s, fraude of diefstal, concentratieproblemen, veel bellen onder werktijd en er onverzorgd uitzien.
Wat zijn de oorzaken die schulden kunnen veroorzaken? Dit zijn enkele voorbeelden:
Een extra kwetsbare groep zijn mantelzorgers. Vaak voelen ze zich gedwongen om minder te gaan werken om voor hun naaste te kunnen zorgen, wat voor een enorme inkomensval kan zorgen. Ook komt meer dan de helft van de mantelzorgers in financiële problemen, doordat ze vaak extra kosten maken voor onder meer vervoer of eigen bijdragen.
Financieel gezond zijn is een belangrijk onderdeel van duurzame inzetbaarheid. Wanneer iemand geldzorgen heeft, zit diegene zeer waarschijnlijk niet lekker in z’n vel en hebben alle andere onderdelen die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid weinig zin. Iemand heeft in praktische zin bijvoorbeeld minder ruimte voor een gezonde leefstijl. Denk aan een het afsluiten van een sportschoolabonnement of het kopen van gezonde voeding.
Daarnaast kunnen geldzorgen tot ernstige gezondheidsklachten leiden, volgens het RIVM (Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu). Denk daarbij aan chronische stress en chronische ziekten als diabetes en hart- en vaatziekten. Dit heeft weer invloed op de lichamelijke conditie, waardoor meer kwetsbaarheid voor andere ziektes kan ontstaan. Bovendien heeft chronische stress invloed op de mentale weerbaarheid. Mensen hebben meer moeite met het onderscheiden van hoofd- en bijzaken, zijn gevoelig voor kortetermijnbelangen en minder goed in staat om over te gaan tot actie.
Piekeren over geld zorgt voor stress en is niet goed voor de gezondheid. Daarom is het belangrijk om geldzorgen aan te pakken. Met dit actieplan kunnen je medewerkers actief aan de slag om hun financiën onder controle te houden.
Lees meer
Boodschappen doen met een beperkt budget kan een uitdaging zijn. Hoe zorg je ervoor dat je toch voldoende gezonde voeding binnenkrijgt voor weinig geld? In dit artikel geven we slimme bespaartips voor een goed gevulde boodschappentas.
Lees meer
Dan bieden wij deze medewerkers extra hulp aan. Zij kunnen een gratis videogesprek met een budgetcoach of een online cursus over geldzorgen volgen. Je medewerker kan dit zelf regelen via de Menzis-website. Hoe? Dat staat in dit kant-en-klare intranetbericht, dat je rechtstreeks kunt delen.
Het kan voor een medewerker enorm moeilijk zijn om een financieel probleem aan te kaarten bij een leidinggevende. Vanwege het taboe, de schaamte of angst om de baan kwijt te raken. Ga bij vermoedens een oprecht gesprek met de medewerker aan, zonder vooroordelen, en houd rekening met je machtspositie als werkgever.
Maak duidelijk wat de spelregels zijn, welke route er wordt doorlopen en wat de taakverdeling is. Neem dit op in de secundaire voorwaarden en zorg dat medewerkers met hun zorgen terecht kunnen in een vertrouwde omgeving, bijvoorbeeld bij een vertrouwenspersoon, een hulplijn of een HR-manager.
Informeer je medewerkers over wat jij te bieden hebt en waar zij terechtkunnen. Bijvoorbeeld met posters, een personeelsblad, op intranet, een brief, tijdens een speciale voorlichtingsbijeenkomst of in het teamoverleg.
Leidinggevenden staan dichtbij de medewerkers. Door trainingen en workshops aan te bieden, leren zij de signalen herkennen, het gesprek aan te gaan en op een open manier over geldproblemen te communiceren.
Om de zoveel tijd een financiële gezondheidscheck kan de drempel voor een medewerker verkleinen. En voor jou is het een manier om op een open en toegankelijke manier te peilen hoe het staat met de financiële fitheid van je medewerkers.
Hoe nobel ook, de schuld van je medewerker inlossen is niet de oplossing. Zo word jij zelf schuldeiser en onderdeel van de ‘grotere schuldenlast’. Raadzaam is ook om niet zelf oplossingen te bedenken, maar professionele hulp in te schakelen van gespecialiseerde organisaties. Menzis kan je eventueel helpen bij het verwijzen naar een organisatie die bij jou past.
Ons ultieme doel is om samen de vitaliteit van medewerkers te versterken. Zo zijn medewerkers optimaal duurzaam inzetbaar en staat jullie organisatie sterk. We vertellen er graag meer over.
Ben je op zoek naar interventies die passen bij deze bovenstaande thema's? Bezoek dan Mijn Portaal Vitaliteit en Werk. Hier kun je eenvoudig interventies zoeken, aanvragen en facturen declareren.
Met strategisch advies helpen we het vitaliteitsbeleid van jullie organisatie een stap vooruit. Weten hoe we jullie organisatie kunnen helpen? Lees meer op onze pagina en ga in gesprek met één van onze adviseurs.