Ondersteun je medewerkers om mentaal fit te blijven
Wie lekker in zijn vel zit, staat positiever in het leven, heeft minder last van stress en kan met tegenslag omgaan.
Bevlogen medewerkers zijn beter in hun werk en productiever. Door goed werkgeverschap kunt u de loyaliteit van uw medewerkers versterken en hen aan u binden. Aandacht voor mentale fitheid past naadloos in werkgeverschap van nu. Op deze pagina vind je informatie en nuttige tips voor jezelf, je leidinggevenden of om te delen met jouw medewerkers. Zo werken we samen aan een vitaler werkend Nederland.
We komen graag met u in contact. Stuur ons een e-mail of vul het contactformulier in.
Hoe versterk je de mentale fitheid van uw medewerkers?
Karine van ’t Land, Arts Maatschappij en Gezondheid schreef er een whitepaper over. Zij werpt een frisse blik op het thema en geeft tips voor quick wins.
Bereid u voor op grote financiële zorgen van medewerkers
De mentale belasting van werknemers neemt toe. Psychische klachten zijn op dit moment de grootste oorzaak van langdurige uitval. Zeker de problematiek rond geldzorgen neemt sterk toe. Een bijkomend probleem is dat signalen vaak op een te laat moment naar boven komen. Het gevolg: mentale gezondheidsproblemen die kunnen leiden tot latent verzuim. Hoe kun je als werkgever de mentale fitheid van medewerkers versterken? Welke partijen kunnen je daarbij ondersteunen?
Drie experts spreken hierover in deze podcast met Glenn van de Burg: Karine van ‘t Land, Arts maatschappij en gezondheid & Zorgexpert vitaliteit en gezondheid bij Menzis; Manuela de Jongste, oprichter en eigenaar van DiFfit; en Karin Smolders, Human Being Officer bij Bidfood.
21% van de werknemers in Nederland heeft betalingsproblemen. Als medewerkers geldzorgen hebben, ervaren ze vaak veel stress. Vervelend voor henzelf, maar ook voor jou als werkgever. Lees meer over de mogelijkheden die er zijn om jouw medewerkers te ondersteunen.
Herken jij overgangsklachten van jouw medewerkers? Meer ondersteuning vanuit de werkgever draagt bij aan een betere inzetbaarheid van de groep werkende vrouwen tussen 45 en 60 jaar.
Mentale weerbaarheid kan een lastig gespreksonderwerp zijn. Een tool in spelvorm biedt mogelijk uitkomst. Voor je leidinggevenden maar ook voor medewerkers. Download het (drukklare) bestand en ga in gesprek!
De afgelopen 20 jaar is het aantal medewerkers dat uitvalt vanwege psychische klachten met circa 20% toegenomen. We staan bijna continu ‘aan’ en vergeten ons brein rust te geven. Lees in dit artikel waarom het brein regelmatig rust nodig heeft.
'Zie jij ze? Samen zie je ze wel'
Herken jij welke van je medewerkers burn-out klachten heeft? Van buiten is dat niet altijd zichtbaar, zelfs niet voor een collega. Maar samen kunnen jullie de signalen wel oppikken. Praten erover kan enorm opluchten. Toch is het gesprek aangaan niet voor iedereen even makkelijk. Begin eens met de vraag: "Hoe gaat het nu écht met je?" Dat kan de druk verlichten.
Ontvang onze nieuwsbrief met tips, inspiratie en advies. Zo versterken we samen de vitaliteit van jullie medewerkers.
Ons ultieme doel is om samen de vitaliteit van medewerkers versterken. Zo zijn medewerkers optimaal duurzaam inzetbaar en staat jullie organisatie sterk. We vertellen er graag meer over.
Ben je op zoek naar interventies die passen bij deze bovenstaande thema's? Bezoek dan Mijn Portaal Vitaliteit en Werk. Hier kun je eenvoudig interventies zoeken, aanvragen en facturen declareren.
Met strategisch advies helpen we het vitaliteitsbeleid van jullie organisatie graag een stap vooruit. Weten hoe we ook jullie organisatie verder kunnen brengen? Lees er meer over op onze pagina en ga in gesprek met één van onze adviseurs.