Route Vitaliteit en Werk

Voor je kunt bepalen waar je naartoe wilt, is het nodig om te weten waar je als organisatie staat. In deze fase maken we een analyse van de organisatie met betrekking tot inzetbaarheid en gezondheid van de medewerkers.

Dat doen we op basis van de Menzis organisatiescan én jouw input. We voeren gesprekken met verschillende mensen binnen de organisatie en doen deskresearch. Op de zes deelgebieden (visie, draagvlak, leiderschap, aanbod, communicatie en rendement) maken we inzichtelijk waar de organisatie staat. Deze deelgebieden zijn onderdeel van een succesvol gezondheidsmanagement.

Ben je strategisch partner van Menzis? Dan is deze dienst onderdeel van onze samenwerking.

Op basis van de analyse uit stap 1 ontwikkelen we samen een strategische aanpak; een routekaart om jouw vitaliteitsdoelen te bereiken. Stap 2 van de Route Vitaliteit en Werk levert een gedegen advies op voor een duurzame gedragsverandering in de gehele organisatie.

In deze fase brengen we de afstand per domein tot het uiteindelijke doel in kaart. Deze domeinen (visie, draagvlak, leiderschap, aanbod, communicatie en rendement) zijn onderdeel van een succesvol gezondheidsmanagement. We gaan samen met jou en een brede medewerkersvertegenwoordiging uit de organisatie aan de slag in een strategiesessie. Daarmee halen we de behoefte op vanuit de organisatie en creëren we draagvlak. De input die is verzameld in stap 1, krijgt een verdieping.

Het resultaat is een concreet plan met een gedegen advies over de routes die je kunt nemen om van A naar B te komen. Het doel: een vitale organisatie op elk van de zes domeinen. 

Je hebt inzicht in de vitaliteit binnen de organisatie, je weet waar je staat en welke routes je kunt nemen om je bestemming te bereiken. Maar hoe krijg je de organisatie in beweging zodat het niet alleen bij een mooi plan blijft?

In stap 3 van de Route Vitaliteit en Werk ondersteunen we bij het implementeren van de gekozen route(s). Daarbij zetten we naast onze kennis en expertise ook ons uitgebreide netwerk van aanbieders in. In deze fase treden we op als adviseur/ procesbewaker en ondersteunen we bij het maken en implementeren van een actieplan.

Voor een goed resultaat is draagvlak essentieel. Samen met jullie HR- en communicatieprofessionals zorgen we voor een succesvolle beweging naar een organisatie met duurzaam inzetbare medewerkers.

Maar ook na de implementatie houden we contact. Met elkaar monitoren we de voortgang. Door gebruik van onder andere de organisatiescan kunnen we na een periode (die we samen afspreken) meten waar de organisatie staat en kijken we of de juiste route nog steeds wordt gevolgd.