Is jullie organisatie mantelzorgvriendelijk? De voordelen van integraal mantelzorgbeleid zijn groot. Tien redenen op een rij.
‘Wat kan ik doen om de medewerker te faciliteren, zodat hij kan blijven werken?’, vragen leidinggevenden zich vaak af. In een mantelzorgvriendelijke organisatie zijn daar afspraken over gemaakt en krijgt een leidinggevende voldoende handvatten aangereikt. Het resultaat: de leidinggevende ervaart minder dilemma’s in het bespreekbaar maken en weet wat hij de medewerker wel of niet kan aanbieden.
Werkende mantelzorgers hebben vaak veel aan hun hoofd. Soms is de balans tussen werk, zorgtaken en privéleven zo verstoord dat verzuim of zelfs uitval het gevolg kan zijn. Begrip en ondersteuning vanuit de werkgever leveren een betere balans en gezondheid op. Uit cijfers blijkt bijvoorbeeld dat mantelzorgende medewerkers die steun ervaren zich drie keer minder vaak ziekmelden.
Hoe voorkom je dat mantelzorgers niet in de ‘overlevingsmodus’ terechtkomen? Met gerichte mantelzorginterventies en maatwerk geef je medewerkers de regie om werk en zorg meer op elkaar te laten aansluiten. Daardoor ervaren zij minder stress en lichamelijke klachten en blijft er meer energie over om productief te zijn.
Mantelzorgers moeten vaak keuzes maken. Het is een eeuwig dilemma: hoe houd ik de regie en hoe organiseer ik mijn werk en de zorg? Laat staan dat je dan tijd hebt om aan jezelf te werken... Door een betere balans is het makkelijker om ruimte voor jezelf te creëren voor zaken zoals een gezonde leefstijl, voeding, beweging en sociale contacten.
Begrip en ondersteuning leveren niet alleen vitalere medewerkers op, het is ook goed voor de werkrelatie tussen leidinggevende en medewerker. Een cultuur van geven en nemen laat het team en collega’s onderling beter functioneren. Het resultaat: meer binding en een hogere loyaliteit.
Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid is aantrekkelijk voor jullie huidige en toekomstige medewerkers en dat kan doorwerken in het imago van de organisatie. In een tijd van krapte op de arbeidsmarkt kan dit net het verschil maken.
Werkgeluk is niet voor niets een steeds vaker gehoorde term. Wie zich gesteund voelt door zijn leidinggevende en erkenning ontvangt, is een blije medewerker op de werkvloer.
Gelukkige medewerkers betekent een betere werksfeer. Daarnaast zorgen goede en transparante afspraken ervoor dat men van elkaar weet wat de verwachtingen zijn. Irritaties ontstaan immers bij de gratie van onbegrip. Door duidelijke afspraken te maken, worden ergernissen zoveel mogelijk voorkomen.
Ondersteuning bieden aan medewerkers in tijden van speciale levensgebeurtenissen (zoals mantelzorg) laat medewerkers groeien in hun persoonlijk ontwikkelproces. En hoe sneller de balans herstelt in werk en mantelzorg, hoe eerder de medewerker weer ruimte ervaart te investeren in eigen ontwikkeling op het werk.
Met het opzetten van integraal mantelzorgbeleid bouw je als werkgever expertise op die je in de toekomst kunt inzetten. Kennis en expertise over mantelzorg wordt een must voor de werkgever van de toekomst. Maatwerk blijft belangrijk, maar beleid voorkomt dat je niet steeds opnieuw het wiel hoeft uit te vinden. Je kunt, kortom, terugvallen op al opgedane kennis en je weet waar je expertise kunt vinden als het gaat om mantelzorg.
Wil je zelf werk maken van een mantelzorgbeleid? Menzis werkt samen met een aantal providers, die je hierbij kunnen ondersteunen. Neem contact met ons op via vitaliteit@menzis.nl of kijk in Mijn Portaal Vitaliteit & Werk.
Menzis helpt je graag bij het versterken van de vitaliteit van jullie medewerkers. Neem contact met ons op voor deskundig advies voor álle medewerkers. Zo helpen we het gezondheidsbeleid van jullie organisatie graag een stap verder.
Ons ultieme doel is om samen de vitaliteit van medewerkers te versterken. Zo zijn medewerkers optimaal duurzaam inzetbaar en staat jullie organisatie sterk. We vertellen er graag meer over.
Met strategisch advies helpen we het vitaliteitsbeleid van jullie organisatie een stap vooruit. Weten hoe we jullie organisatie kunnen helpen? Lees meer op onze pagina en ga in gesprek met één van onze adviseurs.
Meer kennis en inspiratie hebben we verzameld op onze uitgebreide pagina. Met artikelen, interviews en onderzoeken over uiteenlopende thema's. Wat kun je doen om je medewerkers te ondersteunen bij hun gezondheid?