Wil je de effectiviteit van het vitaliteits- of gezondheidsbeleid in jouw organisatie inzichtelijk maken? Daarvoor is er de Menzis organisatiescan.
Wie de effectiviteit van het vitaliteits- of gezondheidsbeleid in diens organisatie inzichtelijk wil maken, kan gebruikmaken van de Menzis organisatiescan. Waarom biedt Menzis zo'n scan aan? Om we niet alleen zorgverzekeraar zijn, maar ook een partner in gezondheid voor onze relaties.
Samen met werkgevers willen we de vitaliteit van hun medewerkers versterken. We ondersteunen ze bij het optimaliseren van de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid in hun organisatie. Daar is de organisatiescan een mooi hulpmiddel bij. Het is geen ingewikkelde tool met een lange vragenlijst; de opzet is praktisch en eenvoudig. Je vult de scan in 10 minuten in.
We komen graag met je in contact. Stuur ons een e-mail of vul het contactformulier in.
De organisatiescan is de thermometer in je organisatie. Je meet hoe je er als organisatie voor staat op het gebied van vitaliteit. Dit doe je aan de hand van 6 thema's: visie, draagvlak, leiderschap, aanbod, communicatie en rendement.
Duurzame inzetbaarheid, gezondheid en vitaliteit zijn woorden die door elkaar gebruikt worden. De betekenis is telkens net even anders en de manier waarop er wordt geacteerd is ook divers. De rode draad is vaak het verzuim en harde cijfers. De preventiekant is hierdoor regelmatig onderbelicht. Men zegt een vitaliteitsbeleid te hebben, maar... met een beleid alleen ben je er nog niet. Is er draagvlak en een communicatieplan? Weten medewerkers het aanbod te vinden en sluit het aan bij de behoefte? De scan helpt antwoorden op al deze (relatief platte) vragen te krijgen.
De organisatiescan kent twee varianten:
De eerste variant van de organisatiescan kun je op elk moment via onze website invullen. Je krijgt een rapportage per thema waarmee je het gesprek over vitaliteit binnen je organisatie kunt aangaan. Menzis ondersteunt hierbij graag.
Als je leidinggevende vraagt om de scan in te vullen, zullen de thema’s vitaliteit en leiderschap doorgaans hoog scoren. Maar beleven medewerkers het ook zo? Om je beter te kunnen ondersteunen op het thema duurzame inzetbaarheid, is de tweede variant van de scan ontwikkeld. Deze versie is onderdeel van de Route Vitaliteit en Werk, die uit 3 stappen bestaat: 1: Verkenning en analyse, 2: Strategie en routekaart en 3: Bewegen. De scan is onderdeel van stap 1.
Benieuwd hoe het ervoor staat met de vitaliteit in jullie organisatie? Vul hier de gratis scan in! En wil je meer weten over de Route Vitaliteit en Werk en hoe je de organisatiescan breder kunt inzetten? Neem dan contact op via vitaliteit@menzis.nl.
Ons ultieme doel is om samen de vitaliteit van medewerkers te versterken. Zo zijn medewerkers optimaal duurzaam inzetbaar en staat jullie organisatie sterk. We vertellen er graag meer over.
Ben je op zoek naar interventies die passen bij deze bovenstaande thema's? Bezoek dan Mijn Portaal Vitaliteit en Werk. Hier kun je eenvoudig interventies zoeken, aanvragen en facturen declareren.
Met strategisch advies helpen we het vitaliteitsbeleid van jullie organisatie een stap vooruit. Weten hoe we jullie organisatie kunnen helpen? Lees meer op onze pagina en ga in gesprek met één van onze adviseurs.