Voor wie de effectiviteit van het vitaliteits- of gezondheidsbeleid inzichtelijk wil maken, is er de Menzis organisatiescan.
Waarom biedt Menzis een organisatiescan? Samen met werkgevers willen we de vitaliteit van hun medewerkers versterken. We zijn naast zorgverzekeraar een partner in gezondheid voor onze relaties. We ondersteunen ze bij het optimaliseren van de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid in hun organisatie. En daar is de organisatiescan een mooi hulpmiddel bij. Het is geen ingewikkelde tool met een lange vragenlijst. De opzet is praktisch en eenvoudig. Je vult de scan in 10 minuten in.
Duurzame inzetbaarheid, gezondheid en vitaliteit zijn woorden die door elkaar gebruikt worden. De betekenis is telkens net even anders en de manier waarop er wordt geacteerd is ook divers. De rode draad is vaak het verzuim en harde cijfers. De preventiekant is hierdoor regelmatig onderbelicht. Men zegt een vitaliteitsbeleid te hebben. Maar met een beleid alleen ben je er nog niet. Is er draagvlak? Is er een communicatieplan, weten medewerkers het aanbod te vinden en sluit het aan bij de behoefte? Op al deze, toch relatief platte vragen, helpt de scan om dit inzichtelijk te maken.
De organisatiescan is de thermometer in je organisatie. Op 6 thema’s meet de scan hoe je er als organisatie voor staat op het gebied van vitaliteit. De 6 thema’s zijn: visie, draagvlak, leiderschap, aanbod, communicatie en rendement.
De organisatiescan kent twee varianten. Een variant waarbij je als verantwoordelijke voor vitaliteit binnen je organisatie zelf de scan invult. Deze organisatiescan kun je op elk moment via onze website zelf invullen (doe de scan). Je krijgt een rapportage per thema waarmee je het gesprek over vitaliteit binnen je organisatie kunt aangaan. Menzis ondersteunt hierbij graag.
Er is een versie waarbij je medewerkers uit je organisatie de scan ook kunt laten invullen. De uitslagen kunnen je weleens verrassen. Want als je leidinggevenden vraagt om de scan in te vullen, zullen de thema’s vitaliteit en leiderschap doorgaans hoog scoren. Maar beleven medewerkers het ook zo? Om je beter te kunnen ondersteunen op het thema duurzame inzetbaarheid is deze nieuwe versie ontwikkeld. Deze versie is onderdeel van de Route Vitaliteit en Werk. De Route Vitaliteit en Werk bestaat uit 3 stappen: 1: Verkenning en analyse, 2: Strategie en routekaart en 3: Bewegen. De scan is onderdeel van stap 1.
Benieuwd hoe het ervoor staat met de vitaliteit in jullie organisatie? Vul hier de gratis scan in! En wil je meer weten over de Route Vitaliteit en Werk en hoe je de organisatiescan breder kunt inzetten, neem dan contact op via vitaliteit@menzis.nl.
Samen versterken we de vitaliteit van jullie medewerkers.
Neem contact met ons op via vitaliteit@menzis.nl.
