Een succesvol vitaliteitsbeleid begint met vitale leiders.
Voor veel organisaties is vitaliteit steeds vaker prioriteit. Ze verleggen de focus van verzuimbeleid naar vitaliteitsbeleid. En een succesvol vitaliteitsbeleid begint met vitale leiders. Samen met partners adviseert Menzis werkgevers hierbij. In dit artikel legt Talent College, een van onze partners, uit wat de kracht is van de aandacht richten op de mensen die aan het werk zijn. Op de focus van dat wat goed gaat. Dat noemen zij amplitief leiderschap.
We leven in een wereld die continu aan verandering onderhevig is. De behoefte aan wendbaarheid, veerkracht en vitaliteit binnen organisaties is daarom groter dan ooit.
Dat vraagt om een mensgerichte organisatiecultuur waar mensen kunnen uitblinken in wie ze zijn.
Ons ultieme doel is om samen de vitaliteit van medewerkers te versterken. Zo zijn medewerkers optimaal duurzaam inzetbaar en staat jullie organisatie sterk. We vertellen er graag meer over.
Voor wie de effectiviteit van het vitaliteits- of gezondheidsbeleid in de organisatie inzichtelijk wil maken, is er de Menzis organisatiescan. Het is een tool met een aantal vragen. Je vult de scan in 10 minuten in. Benieuwd hoe het met jullie organisatie gesteld is?
Meer kennis en inspiratie hebben we verzameld op onze uitgebreide pagina. Met artikelen, interviews en onderzoeken over uiteenlopende thema's. Wat kun je doen om je medewerkers te ondersteunen bij hun gezondheid?