Mantelzorg?

Steeds meer werkenden combineren hun baan met de zorg voor een naaste, bijvoorbeeld aan (schoon)ouders of een gehandicapt kind. Zij zijn werkende mantelzorgers. 

Nu al is meer dan een kwart van de werkenden in Nederland mantelzorger. Mantelzorg is geen keuze, het kan iedereen overkomen, dus ook jou of jouw medewerkers. Meestal gaat het goed, maar we zien dat werknemers met mantelzorgtaken een lager cijfer geven aan hun werk-privé balans, meer gezondheidsklachten hebben en zich vaker ziekmelden dan hun collega’s door vermoeidheid en/of stress. 

Mantelzorg vormt de grootste oorzaak van de gezondheidsklachten, 40% geeft mantelzorg als reden aan. Ook zien we dat 28% van de mantelzorgers overweegt om minder uren te gaan werken. 18% denkt er zelfs aan om helemaal te stoppen met werken.

Uit onderzoek van Werk&Mantelzorg blijkt dat aandacht en meedenken bij maatwerkoplossingen belangrijk is en uitval kan voorkomen.

Aandacht loont

De balans houden is voor medewerkers met mantelzorgtaken vaak een uitdaging. Dit vraagt om afstemming tussen werkgever en medewerker, maar ook tussen collega's onderling. Als werkgever kan je dit expliciet agenderen. Bewustwording, aandacht, begrip en het bespreekbaar maken, loont.

57% van de leidinggevenden is niet op de hoogte. Als mantelzorgers het wel bespreken met hun Aandacht en luisterend oor leidinggevende, komt 89% samen tot een goede oplossing.

Aandacht geven aan mantelzorg kan op verschillende manieren. Inventariseren wat er leeft is een eerste stap. Werk&Mantelzorg heeft een aantal mogelijkheden op een rijtje gezet:

• Maak mantelzorg bespreekbaar, vraag medewerkers actief naar mantelzorgtaken of gebruik de Praatplaat van Werk&Mantelzorg om het gesprek op gang te brengen.
• Laat blijken dat je als werkgever aandacht hebt voor werknemers met mantelzorgtaken. En doe dat bijvoorbeeld op 10 november, de Dag van de Mantelzorg.
• Schakel een lokaal steunpunt mantelzorg of mantelzorg-makelaar in voor ondersteuning van de werkende mantelzorger en/of hulp bij de mantelzorgtaken.
• Zet de campagne ‘Mantelzorg is Hier – Praat erover!’ in om laagdrempelig en op ludieke wijze met elkaar in gesprek te gaan.
• Breng het aantal mantelzorgende werknemers en hun behoeften in kaart met de Werk&Mantelzorg Monitor. Je krijgt bovendien inzicht in: wat gaat goed en wat kun je nog verbeteren.
• Bevorder de deskundigheid over mantelzorg en oplossingen bij leidinggevenden, HR en medewerkers met behulp van bijvoorbeeld workshops.

Bij iedere stap zijn praktische tips & tools en animatievideo’s beschikbaar. Klik hier om de praktische tips & tools te bekijken.

Dit artikel is een bijdrage van Werk&Mantelzorg, provider van Menzis. Wil je werk maken van mantelzorg? Kijk in Mijn Portaal Vitaliteit & Werk of neem contact met ons op via vitaliteit@menzis.nl.