7 van de 10 Nederlandse verslaafden heeft een ‘normaal’ leven met een betaalde baan. Dus ook binnen jouw organisatie zijn er medewerkers die te maken hebben met een verslaving. Het blijft vaak lange tijd goed verborgen, maar de effecten kunnen groot zijn.
Een verslaving ontstaat nooit in één dag. Begin je met alcohol, drugs, gokken of gamen, dan is het vaak moeilijk te stoppen. Het leidt tot steeds onbegrensder gebruik, totdat iemand de consequenties amper kan overzien. In dit artikel lees je meer over deze problematiek en wat jij als werkgever kunt doen aan preventie en beleid.
Drugs zijn de meest bekende verslavende middelen. Ze zijn er in vele soorten en maten: cocaïne, heroïne, amfetamine, lachgas, GHB, ketamine, LSD, methadon, paddenstoelen, XTC, hasj en wiet. De één is verdovend, de ander opwekkend en weer een ander hallucinerend. Naast drugs is ook tabak een bekende verslaving. Minder bekend is wellicht medicijngebruik.
Daarnaast is er iets waar mensen veel minder aan denken, maar wat net zo problematisch is: verslavende gewoonten. Denk aan gamen, gokken, sociale media of seks. Ook daar kun je mentaal of fysiek volledig van afhankelijk worden, zo erg dat je de verleiding niet kunt weerstaan. Dat brengt talloze problemen met zich mee.
Overmatig gebruik van welk middel dan ook heeft consequenties. Is iemand op het werk onder invloed, dan brengt dat direct risico’s en andere effecten met zich mee. Maar ook als het gebruik buiten werktijd plaatsvindt, is dat indirect te merken op de werkvloer.
Verminderd functioneren en economische schade
Gebruik leidt tot allerlei nadelige effecten op de werkvloer. De persoon in kwestie functioneert in het algemeen minder goed. Hij heeft zichzelf minder onder controle en zijn stemming kan plotseling omslaan. Dat maakt hem onberekenbaar, er ontstaan ruzies en ongewenste uitbarstingen. Daarnaast is hij slordiger en minder geconcentreerd, waar zijn werk onder lijdt. Hij is niet geschikt om verantwoordelijkheid te dragen. Bedient hij een machine, dan is ieders veiligheid in gevaar.
Daarnaast is een gebruiker vaker betrokken bij fraude en diefstal van bedrijfseigendommen. Hij kan economische schade berokkenen aan relaties met klanten en leveranciers. En een gebruiker verzuimt frequent, waardoor productiviteit laag is en de kosten juist hoog. Zo zijn burn-out en depressieklachten bekende bijeffecten van gebruikers.
Medewerkers met een alcohol- of drugsprobleem melden zich geregeld een dagje ziek, vooral op maandagen. Zo’n medewerker komt vaak te laat, heeft vage smoesjes of stelt werk uit. Er is frequent ‘iets’ aan de hand. Ook stemmingswisselingen zijn een helder signaal van overmatig gebruik van alcohol en drugs. Het ene moment is de medewerker hyper, het andere lusteloos. Hij of zij is licht geraakt en voelt zich slachtoffer van de situatie. Allemaal nog relatief onschuldig, maar zo'n probleem komt zelden alleen. Dit is de top van de ijsberg.
We komen graag met je in contact. Stuur ons een e-mail of vul het contactformulier in.
Met preventie en beleid kun je veel problemen met alcohol, drugs en medicijnen op het werk voorkomen. In zo’n ADM-beleid maak je duidelijke afspraken over wat jij als werkgever toestaat, welke preventieve interventies mogelijk zijn en welke sancties er gelden bij overtreding.
Wat is toegestaan en wat niet? Wat gebeurt er als iemand regels overtreedt? Welke hulp is beschikbaar? Een alcohol- en drugsvrije werkvloer begint bij helder beleid. Dat beleid moet gefundeerd zijn op de bedrijfscultuur en het bestaande personeelsbeleid.
Is er sprake van verslavingsproblematiek bij een medewerker, of is er een sterk vermoeden? Dan is het tijd de vicieuze cirkel te doorbreken en gericht te werken aan een oplossing. Dat luistert nauw: het is complexe problematiek. BeResponsible kan je hierbij helpen. BeResponsible is opgenomen in onze providerboog. Zij zijn dé expert om problematiek met alcohol of drugs op de werkvloer te voorkomen of verhelpen.
Dit artikel is tot stand gekomen in samenwerking met BeResponsible. Volledige informatie vind je op be-responsible.nl. In deze blog beschrijft Maaike Fischer de samenwerking tussen BeResponsible en Menzis op het gebied van doseringsproblematiek.
Meer weten over wat Menzis voor jou kan betekenen als partner in gezondheid? Neem contact op via vitaliteit@menzis.nl.
Meer kennis en inspiratie hebben we verzameld op onze uitgebreide pagina. Met artikelen, interviews en onderzoeken over uiteenlopende thema's. Wat kun je doen om je medewerkers te ondersteunen bij hun gezondheid?
Ons ultieme doel is om samen de vitaliteit van medewerkers te versterken. Zo zijn medewerkers optimaal duurzaam inzetbaar en staat jullie organisatie sterk. We vertellen er graag meer over.
Met strategisch advies helpen we het vitaliteitsbeleid van jullie organisatie een stap vooruit. Weten hoe we jullie organisatie kunnen helpen? Lees meer op onze pagina en ga in gesprek met één van onze adviseurs.
