Een blog van adviseur Maaike Fischer
In mijn rol als senior adviseur bedrijfszorg bij Menzis spreek ik dagelijks werkgevers die zoeken naar mogelijkheden om de inzetbaarheid van hun medewerkers te vergroten. Inzetbaarheid is niet alleen relevant voor de organisatie, maar vooral ook voor de medewerkers zelf. Bij Menzis spreken we over leefkracht: de positieve kracht van gezond leven. En hoe je dat bereikt, is voor iedereen anders. Wat wel voor iedereen hetzelfde is, is dat situaties in het leven invloed hebben op je leefkracht. Of het nu privé of op je werk is. Vaak werkt de werkgever hard aan goede aanpassingen en mogelijkheden op of tijdens het werk, maar zijn het vaak de privéaangelegenheden die maken hoe leefkrachtig iemand is.
We komen graag met u in contact. Stuur ons een e-mail of vul het contactformulier in.
Door naast deze werkgevers te gaan staan, wij noemen ze (strategisch) partners, helpen wij hen op verschillende domeinen. Zo ook met ‘taboethema’s’. Onderwerpen die heel erg van invloed zijn op het welbevinden van iemand, maar waarover niet of nauwelijks gesproken wordt. Verslaving, of beter gezegd, doseringsproblematiek is zo’n thema. Door de samenwerking met BeResponsible kunnen wij dit onderwerp met onze partners bespreken en krijgen werkgevers hier aandacht voor. BeResponsible zorgt voor inzichten in de gevolgen en de invloeden van deze doseringsproblemen op het werk en op de persoon zelf. Samen met de werkgever kijken zij naar de manier waarop dit thema onder de aandacht kan worden gebracht bij medewerkers. Vanuit preventie, dus een cultuur creëren waarbij medewerkers de ruimte voelen om hun probleem aan te kaarten. Maar ook vanuit curatie waarbij BeResponsible de medewerker ondersteunt bij herstel.
Als adviseur heb ik de taak om goed te luisteren en te kunnen beoordelen waar behoefte ligt. Maar ook om te adviseren en om kennis te delen. Zo kan ik onze partners naast de ondersteuning ook informeren en inspireren op het vlak van inzetbaarheid en vitaliteit. Zonder een goede samenwerking met providers als BeResponsible zou dat een stuk moeilijker zijn. Doordat zij actief met ons samenwerken, ons leren wat er mogelijk bij werkgevers speelt, kan ik daar veel scherper op insteken. Zo heeft BeResponsible al bij diverse werkgevers het onderwerp bespreekbaar gemaakt. Door workshops waarin de medewerkers ervaren welke invloed drank/drugs heeft op je werk, maar ook door uitgebreide communicatie over dit onderwerp. Daarnaast werden verschillende medewerkers intensief begeleid om met hun problemen om te gaan en van de verslaving af te komen. BeResponsible maakt samen met de klant op onderdelen een plan van aanpak. En door hun expertise en ervaringen weten zij precies wat werkt en wat niet.
Verslavingsproblematieken hebben grote impact op de inzetbaarheid en gezondheid. Dit wordt nog te vaak onderschat. Goed om hierover met professionals het gesprek aan te gaan. En omdat het zo relevant is, hebben wij BeResponsible ook opgenomen in onze providerboog. Indien je een vitaliteitsbudget bij ons hebt, investeren wij daarop mee. Om de leefkracht van medewerkers te versterken. Investeren aan de voorkant in preventie op dit thema, levert aan de achterkant hele hoge besparingen op. Zowel in geld als in gezondheid.
Meer weten over wat Menzis voor u kan betekenen? Kijk op onze pagina Vitaliteit en werk of stuur een e-mail naar vitaliteit@menzis.nl
Meer kennis en inspiratie hebben we voor u verzameld op onze uitgebreide pagina. Met artikelen, interviews en onderzoeken over uiteenlopende thema's. Lees over wat u nog meer voor uw medewerkers kunt doen.
Samen met u de leefkracht van uw medewerkers versterken is ons ultieme doel. Zo zijn uw medewerkers optimaal duurzaam inzetbaar en staat uw organisatie sterk. Weten wat u kunt doen? We vertellen u er graag meer over.
Voor wie de effectiviteit van het vitaliteits- of gezondheidsbeleid in de organisatie inzichtelijk wil maken, is er de Menzis organisatiescan. Het is tool met een aantal vragen. U vult de scan in 10 minuten in. Benieuwd hoe het met uw organisatie gesteld is?