Een privéaangelegenheid, of toch niet?
Een scheiding is een privéaangelegenheid waar werkgevers zich niet mee moeten bemoeien. Toch? Tot op zekere hoogte is dat waar: wat zich tussen partners afspeelt is privé. Maar als er eenmaal sprake is van scheiding, heeft dit vaak een behoorlijke impact op werknemers en ook op hun inzetbaarheid. Er is bijvoorbeeld sprake van aantoonbaar meer ziekteverzuim. Hoe komt dat en hoe kun je dat voorkomen?
Hoogleraar Esther Kluwer en Yorick Saeijs van Werk&Scheiding gaven tijdens een van de Menzis kenniswebinars inzage in wat het kan opleveren als werkgevers actief aandacht hebben voor het thema ‘scheiding in organisaties’. Dit artikel is een samenvatting hiervan.
We komen graag met je in contact. Stuur ons een e-mail of vul het contactformulier in.
Jaarlijks gaan rond de 30.000 stellen scheiden. De gemiddelde duur van deze huwelijken is 15 jaar en de gemiddelde leeftijd bij scheiden ligt tussen de 45 en 50 jaar. Uit onderzoek van TNO blijkt dat gescheiden werknemers 45% meer ziekteverzuim laten zien dan niet-gescheiden werknemers. Gescheiden werknemers verzuimen gemiddeld 5 dagen meer. De reden is vaak psychosociaal. Op jaarbasis kost verzuim naar aanleiding van een scheiding 440 miljoen in totaal. Stress en spanning thuis hebben dus een behoorlijke invloed op het werk.
Mensen die scheiden, zijn gemiddeld genomen minder gelukkig en hebben meer gezondheidsproblemen. Het is een ingrijpende gebeurtenis, een life-event met sociale en economische gevolgen. Vaak vallen de gevolgen economisch gezien slechter uit voor vrouwen. In alle lagen van de bevolking zijn vrouwen bij scheiding een risicogroep. Ze werken in veel gevallen minder uren en hebben vaak meer zorg voor de kinderen.
Stress door relatieproblemen of een scheiding heeft invloed op het fysieke én mentale welzijn. Mensen slapen slechter, leven ongezonder en zijn vermoeid. Ze hebben zorgen en piekeren, het concentratievermogen is lager en ze zijn doorgaans emotioneel instabieler. Scheiden is een complex rouwproces met conflicterende gevoelens. Het verlies is incompleet, de partner is er tenslotte nog. Zeker als er kinderen zijn is het moeilijk om los te komen.
Veerkracht speelt een belangrijke rol in het proces. Bij het grootste deel gaat het goed of steeds beter, maar voor een deel is het moeilijk om door het rouwproces te komen. Deze groep heeft een toenemende kans op (chronische) depressie.
Door je bewust te zijn van de gevolgen van scheiding op werk en mogelijke oplossingen, zorg je preventief voor duurzaam inzetbare medewerkers.
De invloed van relationele problemen blijkt dus best groot. Maar andersom geldt dit ook. Het hebben van een goede relatie heeft ook op het werk een positieve invloed. Medewerkers met positieve relaties werken beter samen en krijgen minder snel een burn-out. Hun medewerkerstevredenheid ligt ook hoger.
De verantwoordelijkheid ligt in eerste instantie bij de werknemer, maar de werkgever moet ook voorwaarden creëren zodat mensen aan het werk kunnen blijven. Werk geeft structuur en niet onbelangrijk, het zorgt voor inkomen. Werk voorkomt (nog meer) verzuim. En iedereen weet dat verzuim weer leidt tot meer verzuim, het heeft een domino-effect. Nog een reden om als werkgever de juiste voorwaarden te creëren.
Iedere 1e dinsdag van de maand organiseert Menzis in samenwerking met een provider een webinar voor haar (strategische) partners over uiteenlopende thema’s. Hoogleraar Esther Kluwer en Yorick Saeijs van Werk&Scheiding verzorgden het webinar ‘Scheiding en werk’. Werk&Scheiding (www.werkenscheiding.nl) is opgenomen in de providerboog van Menzis.
Esther Kluwer is senior docent en onderzoeker aan het departement Sociale, Gezondheids- & Organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht. Hiernaast is ze bijzonder hoogleraar Duurzame Relaties en Welzijn aan de Radboud Universiteit.
Menzis is naast zorgverzekeraar partner in gezondheid. Wil je weten wat Menzis voor jou kan betekenen? Stuur een e-mail naar vitaliteit@menzis.nl.
Meer kennis en inspiratie hebben we verzameld op onze uitgebreide pagina. Met artikelen, interviews en onderzoeken over uiteenlopende thema's. Wat kun je doen om je medewerkers te ondersteunen bij hun gezondheid?
Voor wie de effectiviteit van het vitaliteits- of gezondheidsbeleid in de organisatie inzichtelijk wil maken, is er de Menzis organisatiescan. Het is een tool met een aantal vragen. Je vult de scan in 10 minuten in. Benieuwd hoe het met jullie organisatie gesteld is?
Ons ultieme doel is om samen de vitaliteit van medewerkers te versterken. Zo zijn medewerkers optimaal duurzaam inzetbaar en staat jullie organisatie sterk. We vertellen er graag meer over.