Lees welke rol je als werkgever kunt spelen (en hoe je je medewerkers kunt helpen met een artikel en podcast).
Hormonale klachten op de werkvloer hebben bij veel bedrijven grote impact op verzuim en productiviteit. Uit onderzoek van CBS en TNO blijkt dat ongeveer 10% van het totale ziekteverzuim samenhangt met menstruatie, zwangerschap of overgang. Wat betekenen deze cijfers voor je organisatie en wat kun je hieraan doen?
Volgens Harry de Boer, business developer Health & Work bij TNO*, kosten hormonale klachten het bedrijfsleven jaarlijks circa 2 miljard euro aan verzuim. Daarbovenop komt naar schatting nog eens 30 miljard euro aan productiviteitsverlies. En dat is alleen wat zichtbaar is in cijfers.
Kijk in het Portaal Vitaliteit en Werk voor een overzicht van interventies, bijvoorbeeld van Care for Women. Of stuur een mail naar vitaliteit@menzis.nl. Heeft jullie organisatie een Menzis vitaliteitsbudget? Dan kan ondersteuning via Care for Women (deels) worden ingezet via het budget.
De impact van hormonale klachten verschilt per levensfase:
Daarnaast is er het minder zichtbare deel: werknemers die aanwezig zijn, maar niet volledig kunnen functioneren door vermoeidheid, concentratieproblemen, vergeetachtigheid of stressgevoeligheid.
Hormonale klachten kunnen zich gedurende het hele vruchtbare leven voordoen. De ernst verschilt per vrouw. Erfelijkheid speelt een rol, maar leefstijl is minstens zo bepalend. Stress, slaap, voeding en beweging maken aantoonbaar verschil tussen hanteerbare klachten en klachten met grote impact op functioneren.
Belangrijke klachten die vrouwen op het werk als belemmerend ervaren, zijn onder andere*:
De eerste en belangrijkste stap: maak hormonale klachten bespreekbaar. Zonder kennis geen herkenning. Zonder herkenning geen passend gesprek met je werknemer en zonder gesprek geen oplossing.
Vergroot de kennis binnen je organisatie. Niet alleen bij je medewerkers, maar ook bij jezelf. Wanneer je als leidinggevende begrijpt wat hormonale klachten zijn en hoe ze zich uiten, kun je signalen sneller herkennen en het juiste gesprek voeren. Dat voorkomt dat klachten onterecht als burn-out of stressproblematiek worden gelabeld.
Als klachten benoemd mogen worden, hoeft een medewerker zich niet te verschuilen achter vage klachten of ‘smoezen’. Een veilige setting is essentieel. Blijf in het gesprek niet hangen bij “Wat is er?”, maar stel vooral de vraag: “Wat heb jij nodig om goed te kunnen blijven functioneren?” Vaak weet een vrouw zelf heel goed wat helpend is.
Veel aanpassingen zijn relatief eenvoudig:
Deze maatregelen kunnen uitval voorkomen en zijn vaak laagdrempelig te realiseren.
Wanneer klachten structureler zijn, volstaan werkaanpassingen niet altijd. Gerichte interventies kunnen klachten daadwerkelijk verminderen en duurzame inzetbaarheid vergroten.
Als bestuur en HR management begint verzuimreductie bij een aantal belangrijke punten van aandacht:
Hormonale klachten serieus nemen is niet alleen economisch belangrijk voor jouw organisatie, maar ook goed werkgeverschap. Door kennis, openheid en passende ondersteuning te combineren, verminder je verzuim, verhoog je productiviteit en behoud je waardevolle medewerkers. Je laat als organisatie zien dat gezondheid bespreekbaar is en dat talent niet verloren hoeft te gaan door iets waar wel degelijk goed iets aan te doen is.
Meer informatie vind je in de podcast van TNO en de video van de STAG.
Care for Women is met ruim 80 vestigingen in Nederland de grootste gespecialiseerde organisatie op het gebied van vrouwen en hormonen. Al jaren worden zij door bedrijven gevraagd te helpen bij het terugdringen van het ziekteverzuim door hormonale klachten vanwege de menstruatie en de overgang.
Download hieronder het artikel van Care for Women om te delen met medewerkers (inclusief een gratis opgenomen webinar).