Vrouwengezondheid krijgt steeds meer aandacht, en terecht. Hormonale veranderingen hebben dagelijks invloed op energie, focus en belastbaarheid op het werk. Toch blijven ze vaak onbesproken. Wie vrouwengezondheid serieus neemt, voorkomt uitval en investeert in duurzame inzetbaarheid.
Er is steeds meer aandacht voor vrouwengezondheid, ook op het werk. Hormonen en werk zijn bij vrouwen onlosmakelijk met elkaar verbonden. Menstruatie, zwangerschap, de overgang, PCOS, endometriose, een schildklieraandoening: allemaal voorbeelden van factoren die voor hormonale veranderingen kunnen zorgen. En die hormonale veranderingen hebben dagelijks invloed op de energie, focus en belastbaarheid van vrouwen tijdens hun werk.
Toch blijft vrouwengezondheid op het werk vaak onbesproken. Jammer, want het heeft voordelen voor iedereen. Werkgevers die aandacht aan vrouwengezondheid besteden, voorkomen uitval en creëren een inclusieve werkomgeving. Ook zorgen ze ervoor dat vrouwelijke medewerkers gedurende hun loopbaan gezond, gemotiveerd en productief blijven.
We komen graag met je in contact. Stuur een e-mail of vul het contactformulier in.
In veel organisaties is gezondheid nog steeds gebaseerd op een eenzijdige norm. Die norm is vaak het mannenlichaam. Dat lijkt logisch, maar vormt in de praktijk een risico. Vrouwen worden anders ziek, herstellen anders en ervaren andere klachten. Wie vrouwengezondheid serieus neemt voorkomt niet alleen uitval, maar doet ook een investering in duurzame inzetbaarheid.
Dit artikel is een bijdrage van provider Voices for Women.
Wat als een deel van verzuim en productiviteitsverlies onzichtbaar blijft? Overgangsklachten raken 60 tot 80% van de vrouwen tussen 40 en 60
jaar. Bij ongeveer een kwart beïnvloeden deze klachten het functioneren op het werk. Toch blijft het onderwerp in veel organisaties onbesproken. Dat is opvallend, want onderzoek laat zien dat tijdige aandacht juist leidt tot minder verzuim en beter behoud van talent.
Vrouwengezondheid krijgt steeds meer aandacht. Vrouwen vormen een groot deel van de beroepsbevolking en krijgen in verschillende levensfasen te maken met gezondheidsvragen die invloed hebben op energie, concentratie en belastbaarheid. Toch blijven deze thema’s op de werkvloer vaak onderbelicht. Door preventief te handelen, kunnen organisaties veel gezondheidsverlies en verzuim voorkomen.
Dit artikel is een bijdrage van provider Zus & Zorg.
De overgang is een belangrijke levensfase, juist ook op de werkvloer. Nog nooit zijn er zoveel werkende vrouwen in de overgang geweest en maar liefst 80% van de werkende vrouwen ervaart klachten. Dat heeft niet alleen impact op hun welzijn, maar ook op het verzuim binnen jullie organisatie en op de kostenposten. Dat moet anders!
Dit artikel is een bijdrage van provider Bettr Health.
Providers Zus & Zorg, Vrouw Vitaal aan het Werk, Healthy Human en Bettr Health schreven een artikel over vrouwengezondheid om te delen met je medewerkers.
Wat als klachten geen zwakte zijn, maar waardevolle signalen? Diverse hormonale veranderingen hebben dagelijks invloed op energie, focus en belastbaarheid op het werk, maar blijven vaak onbesproken. Door deze signalen te herkennen én erkennen, kunnen HR en leidinggevenden klachten ombuigen naar kracht en bouwen aan een vitale organisatie met meer grip op verzuim.
Dit artikel is een bijdrage van provider Healthy Human.Ben je op zoek naar interventies die passen bij deze bovenstaande thema's? Bezoek dan Mijn Portaal Vitaliteit en Werk. Hier kun je eenvoudig interventies zoeken, aanvragen en facturen declareren.
Ons ultieme doel is om samen de vitaliteit van medewerkers te versterken. Zo zijn medewerkers optimaal duurzaam inzetbaar en staat jullie organisatie sterk. We vertellen er graag meer over.
Met strategisch advies helpen we het vitaliteitsbeleid van jullie organisatie een stap vooruit. Weten hoe we jullie organisatie kunnen helpen? Lees meer op onze pagina en ga in gesprek met één van onze adviseurs.