Vrouwengezondheid op de werkvloer

Een bijdrage van provider Zus & Zorg (inclusief kant-en-klaar artikel voor medewerkers).

Een praktische sleutel tot duurzame inzetbaarheid

Vrouwengezondheid krijgt steeds meer aandacht, en terecht. Vrouwen vormen een groot deel van de beroepsbevolking en krijgen in verschillende levensfasen te maken met gezondheidsvragen die invloed hebben op energie, concentratie en belastbaarheid. Toch blijven deze thema’s op de werkvloer vaak onderbelicht. Door preventief te handelen, kunnen organisaties veel gezondheidsverlies en verzuim voorkomen.

Aandacht voor vrouwengezondheid?

Kijk in het Portaal Vitaliteit en Werk voor een overzicht van interventies, bijvoorbeeld van Zus & Zorg. Of stuur een mail naar vitaliteit@menzis.nl. Heeft jullie organisatie een Menzis vitaliteitsbudget? Dan kan ondersteuning via Zus & Zorg (deels) worden ingezet via het budget.

Kijk in Mijn Portaal

Waarom vrouwengezondheid relevant is voor organisaties

Klachten zoals vermoeidheid, stress, hormonale veranderingen of slaapproblemen blijven vaak onbesproken. Medewerkers passen zich aan, presteren door en vragen laat hulp. Dat raakt aan drie psychologische basisbehoeften:

Autonomie: regie ervaren over eigen gezondheid
Competentie: je werk goed kunnen blijven doen
Verbondenheid: je gesteund voelen door je werkgever

Wanneer deze behoeften onder druk staan, neemt duurzame inzetbaarheid af.

Preventie werkt - juist bij vrouwengezondheid

Preventieve vrouwenzorg draait om vroegtijdige signalering, goede voorlichting en laagdrempelige ondersteuning. Niet door te medicaliseren, maar door ruimte te creëren voor gesprek, inzicht en gerichte begeleiding.

Organisaties die dit faciliteren, zien vaak:

minder verzuim
meer openheid en vertrouwen
hogere betrokkenheid
betere balans tussen werk en privé

Wat kun je als werkgever concreet doen?

Je hoeft geen uitgebreid programma te starten. Kleine, doordachte stappen maken al verschil:

Normaliseer het gesprek
Maak vrouwengezondheid bespreekbaar via interne communicatie of themasessies.
Bied een laagdrempelig eerste aanspreekpunt
Iemand die luistert, vragen beantwoordt en medewerkers wegwijs maakt in passende zorg.
Maak gebruik van bestaande budgetten
Veel preventieve interventies passen binnen vitaliteits- of inzetbaarheidsbudgetten en sluiten aan bij collectieve zorgverzekeringen.
Geef leidinggevenden handvatten
Niet om te diagnosticeren, maar om signalen te herkennen en het gesprek te openen.

Ruimte voor ontwikkeling

Ook organisaties die al inzetten op vitaliteit, ontdekken dat vrouwengezondheid nieuwe perspectieven biedt. Het verbindt mentale gezondheid, duurzame inzetbaarheid en inclusie. En het laat zien dat er aandacht is voor de mens achter de medewerker.

Tips voor HR & leidinggevenden

Benoem vrouwengezondheid expliciet binnen vitaliteitsbeleid
Faciliteer preventieve ondersteuning, niet pas bij uitval
Communiceer helder over beschikbare mogelijkheden
Betrek medewerkers bij wat zij nodig hebben

Welke interventies sluiten hierbij aan?

Voorlichting & workshops vrouwengezondheid
Laagdrempelige consulten gericht op preventie
Ondersteuning die inzetbaar is via het vitaliteitsbudget en collectieve zorgverzekering

Auteur: Zus & Zorg

Wat kan Zus & Zorg betekenen?

Organisaties die vrouwengezondheid structureel willen ondersteunen, kunnen dit laagdrempelig en preventief vormgeven. Zus & Zorg helpt werkgevers hierbij met praktische en direct inzetbare interventies. Denk aan:

Preventieve consulten met de ZorgZus
Online of op locatie bij de werkgever in de CARE-van, als eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over vrouwengezondheid.
Lezingen en workshops
Voor medewerkers én leidinggevenden, verzorgd door zorgprofessionals, gericht op bewustwording, herkenning van signalen en het voeren van het goede gesprek.

Kant-en-klaar artikel om te delen met je medewerkers

Deel het artikel 'Waarom luisteren naar je lichaam loont' van Zus & Zorg met je medewerkers.
Download hier het artikel