Hoe creëert u die?
Een vitale organisatie betekent dat u aandacht heeft voor uw medewerkers. De medewerker staat centraal en u zorgt goed voor hen vanuit goed werkgeverschap*. Dit leidt tot meer betrokkenheid en bevlogenheid, maar ook tot meer energie. Hierdoor ervaren medewerkers meer werkplezier en veerkracht en kunnen zij beter omgaan met de snelle veranderingen en een verhoogde werkdruk. Dit resulteert in minder uitval. Op deze manier creëert u een vitale organisatie.
*Goed werkgeverschap gaat over zorg dragen voor het welzijn en de ontwikkeling van medewerkers. Zoals een veilige en gezonde werkplek, investeren in de ontwikkeling van medewerkers, een goede balans tussen werk en privéleven, waardering en erkenning en een cultuur van open en eerlijke communicatie.
We komen graag met u in contact. Stuur ons een e-mail of neem contact op met uw adviseur.
Vitale medewerkers zijn niet alleen gelukkiger en productiever, maar dragen ook bij aan een sterk werkgeversmerk en minder verloop. Maar hoe zorgt u ervoor dat u als werkgever een structureel en effectief beleidsplan hebt?