Hoe creëer je die?
Binnen een vitale organisatie heb je aandacht voor je medewerkers. De medewerker staat centraal en je zorgt goed voor hen vanuit goed werkgeverschap*. Dit leidt tot meer betrokkenheid en bevlogenheid, maar ook tot meer energie. Hierdoor ervaren medewerkers meer werkplezier en veerkracht en kunnen zij beter omgaan met de snelle veranderingen en een verhoogde werkdruk. Dit resulteert in minder uitval. Op deze manier creëer je een vitale organisatie.
*Goed werkgeverschap gaat over zorg dragen voor het welzijn en de ontwikkeling van medewerkers. Zoals een veilige en gezonde werkplek, investeren in de ontwikkeling van medewerkers, een goede balans tussen werk en privéleven, waardering, erkenning en een cultuur van open en eerlijke communicatie.
We komen graag met je in contact. Stuur ons een e-mail of neem contact op met je adviseur.
Vitale medewerkers zijn niet alleen gelukkiger en productiever, maar dragen ook bij aan een sterk werkgeversmerk en minder verloop. Hoe zorg je ervoor dat je als werkgever een structureel en effectief vitaliteitsplan hebt?
Organisaties besteden vaak het grootste deel van hun tijd aan medewerkers die al zijn uitgevallen, terwijl juist preventie en het versterken van welzijn veel impact kunnen hebben. Lees hoe jij het verschil kunt maken in het welzijn van medewerkers.
Hoe kunnen organisaties verschuiven van een focus op verzuim naar een cultuur van duurzame inzetbaarheid en welzijn? Lees hoe positieve organisatiepsychologie en het concept amplitie hieraan bijdragen.
In de praktijk krijgt samenwerking vaak pas aandacht als er problemen zijn. In dit artikel lees je hoe je door tijdig aandacht te besteden aan onderlinge dynamiek veel van die problemen kunt voorkomen.
Ons ultieme doel is om samen de vitaliteit van medewerkers te versterken. Zo zijn medewerkers optimaal duurzaam inzetbaar en staat jullie organisatie sterk. We vertellen er graag meer over.
Voor wie de effectiviteit van het vitaliteits- of gezondheidsbeleid in de organisatie inzichtelijk wil maken, is er de Menzis organisatiescan. Het is een tool met een aantal vragen. Je vult de scan in 10 minuten in. Benieuwd hoe het met jullie organisatie gesteld is?
Ben je op zoek naar interventies die passen bij deze bovenstaande thema's? Bezoek dan Mijn Portaal Vitaliteit en Werk. Hier kun je eenvoudig interventies zoeken, aanvragen en facturen declareren.