Goed gezondheidsbeleid houdt rekening met mantelzorgers.
Eén op de vier medewerkers combineert het werk met mantelzorg. De helft vindt die combinatie zwaar. Logisch: je medewerker wil diens werk goed doen én er voor de ander zijn. Menzis helpt je met onafhankelijk advies en maatregelen om jullie medewerkers optimaal inzetbaar en vitaal te houden.
Een goed gezondheidsbeleid houdt rekening met de mantelzorgers in jullie organisatie. Mantelzorg is vaak langdurig en intensief. En optimale aandacht voor de mantelzorger vanuit de organisatie zorgt voor optimale duurzame inzetbaarheid van medewerkers, ondanks de extra zorgkosten.
Een mantelzorgvriendelijke organisatie vraagt om goed en doordacht beleid. Dat begint met bewustwording en het bespreekbaar maken van de combinatie werk en mantelzorg. Zo blijven jullie medewerkers vitaal en optimaal inzetbaar en staat jullie organisatie sterk.
We komen graag met je in contact. Stuur ons een e-mail of vul het contactformulier in.
Weet jij wie van jullie medewerkers mantelzorger is? Vaak is dat niet bekend. Terwijl aandacht voor mantelzorg overbelasting of zelfs uitval kan voorkomen. Tijdens het Regionaal Netwerk Bedrijfsvitaliteit spraken Jan Anne van Dijk van Werk&Mantelzorg en Anneke Rens van Menzis over verschillende aspecten van het thema mantelzorg.
Mantelzorgers zorgen langdurig en onbetaald voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende persoon. Wat houden de werkzaamheden in? Wat zijn de feiten en cijfers? En hoe herken je signalen van medewerkers die ook mantelzorgers zijn?
Is jullie organisatie mantelzorgvriendelijk? De voordelen van integraal mantelzorgbeleid zijn groot. Denk aan minder verzuim, een goede arbeidsrelatie en vitalere medewerkers. We zetten tien redenen op een rij. Ook de mantelzorgers binnen jouw organisatie hebben behoefte aan een goed mantelzorgbeleid.
Het ondersteunen van mantelzorgende medewerkers is belangrijk, maar niet altijd even vanzelfsprekend. Lees hieronder een verslag van een gesprek met vier adviseurs. Hoe gaat hun organisatie om met de combinatie mantelzorg en werk? Wat gaat er goed en wat kan beter?
In elk bedrijf werken medewerkers die langdurig en intensief voor een naaste zorgen. Om te voorkomen dat zij overbelast raken, is het goed om mantelzorg te integreren in het bestaande HR-beleid. Heidi Sprekelmeyer van bureau Jong en Veer – mantelzorg legt in dit artikel uit hoe.
Ons ultieme doel is om samen de vitaliteit van medewerkers te versterken. Zo zijn medewerkers optimaal duurzaam inzetbaar en staat jullie organisatie sterk. We vertellen er graag meer over.
Ben je op zoek naar interventies die passen bij deze bovenstaande thema's? Bezoek dan Mijn Portaal Vitaliteit en Werk. Hier kun je eenvoudig interventies zoeken, aanvragen en facturen declareren.
Met strategisch advies helpen we het vitaliteitsbeleid van jullie organisatie een stap vooruit. Weten hoe we jullie organisatie kunnen helpen? Lees meer op onze pagina en ga in gesprek met één van onze adviseurs.